当公司决定辞退员工时，这无疑是一个对员工影响重大的事件。为了妥善处理并维护自己的合法权益，员工可以按照以下步骤来应对：

一、了解辞退原因及性质

1. 明确辞退原因：首先，员工应与公司相关负责人（如人力资源经理）进行坦诚沟通，要求公司明确说明辞退的具体原因。这有助于员工判断辞退是否合法合理，常见的辞退原因可能包括不胜任工作、违反公司规章制度、经济性裁员等。

2. 区分辞退性质：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，辞退可分为合法辞退（如协商解除、过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员）和违法辞退。员工需要了解自己的辞退属于哪种情况，以便采取相应措施。例如，如果公司未提前通知或未支付经济补偿而辞退员工，可能构成违法辞退。

二、收集证据材料

在应对辞退问题时，证据是至关重要的。员工应收集以下证据材料：

• 劳动合同：确保保存好与公司的劳动合同原件，这是证明劳动关系存在的重要依据。
• 工资记录：包括银行流水、工资条等，用于证明自己的收入情况。
• 工作证件：如工牌、门禁卡等，有助于证明自己在公司的工作经历。
• 辞退通知：如果公司出具了书面的辞退通知，务必妥善保管。这是证明公司辞退行为的关键证据。
• 其他相关证据：如加班记录、考勤表、同事证言等，这些证据可能在后续的维权过程中发挥重要作用。

三、与公司进行协商沟通

1. 表达诉求：员工可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达自己的意见和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。

2. 争取权益：员工应明确提出自己应享有的经济补偿、工资结算、社保转移等权益，并要求公司提供书面证明。根据《劳动合同法》，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退但符合支付经济补偿情形的，也需支付相应的经济补偿。

四、寻求外部帮助

如果与公司协商无果，员工可以寻求外部帮助来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的辞退行为，请求调查和处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。

2. 申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行时可向法院申请强制执行。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书及相关证据材料。

3. 咨询专业律师：在整个过程中，员工可以咨询专业的劳动法律师，获取法律建议和帮助。律师可以根据员工的具体情况制定合适的维权策略，并代表员工参与仲裁或诉讼程序。

五、关注后续事项

无论最终处理结果如何，员工都需要关注后续事项的办理：

1. 办理离职手续：按照公司要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。确保离职过程顺利，避免留下不必要的麻烦。

2. 社保和公积金转移：及时办理社保和公积金的转移手续，确保自己的社保和公积金账户不受影响。这关系到员工未来的社保待遇和住房贷款等事宜。

3. 心理调适：面对辞退的压力和挑战，员工应保持积极的心态，寻求家人和朋友的支持。必要时，可以咨询专业心理咨询师进行心理调适。

六、注意事项

在处理辞退问题时，员工还需要注意以下事项：

• 保持冷静理性：避免情绪化的行为影响问题的解决。
• 遵守法律法规：在维权过程中，必须严格遵守国家法律法规，不得采取过激或违法的手段。
• 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工需要及时行动，以免错过维权时机。

综上所述，面对公司辞退时，员工应充分了解自己的权益和法律规定，通过收集证据、与公司协商、寻求外部帮助等步骤来妥善处理。同时，关注后续事项的办理和心理调适，确保自己的合法权益得到全面保障。