结论：客服岗位在培训期七天之内只入职了2天就被辞退，这一行为本身并不直接等同于“正常”或“不正常”，其合法性及合理性需结合具体情况及法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
试用期与劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。但试用期并非随意设定，它必须包含在劳动合同期限内，且劳动合同期限不同，试用期的长度也有所不同（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月等）。
- 若该客服岗位的试用期设定符合法律规定，且在试用期内，用人单位因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，这是合法的。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。
辞退的合法性与合理性：
- 合法性：用人单位在试用期内辞退员工，必须基于合法、合理的理由，如员工确实不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。若用人单位无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，则可能构成违法解除劳动合同。
- 合理性：即使辞退行为在法律上是合法的，用人单位也应考虑其合理性。例如，仅因员工在培训期前两天表现不佳就立即辞退，可能显得过于苛刻，缺乏对员工的充分了解和评估。
员工权益保护：
- 若员工认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工可以要求用人单位提供辞退的合法依据，并主张相应的经济补偿或赔偿。
- 员工在入职时应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。
建议与行动：
- 对于员工：若您认为自己的辞退行为违法或不合理，建议收集相关证据（如劳动合同、培训记录、辞退通知等），并向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：建议用人单位在辞退员工前进行充分的评估和沟通，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，用人单位也应完善自身的规章制度和录用条件，以便在发生纠纷时能够提供充分的证据支持自己的辞退行为。
总结：客服岗位在培训期七天之内只入职了2天就被辞退，其合法性及合理性需结合具体情况及法律规定来判断。若您对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。