要证明在公司打卡加班，确实可能会遇到一些挑战，特别是当公司有加班审批制度时。不过，根据相关法律和实际案例，以下是一些建议，帮助您有效地证明加班事实：

一、理解加班审批制度

首先，需要明确的是，加班审批制度是许多公司为了管理加班、控制成本而设立的一种制度。它要求员工在加班前或加班后提交加班申请，并经过相关人员的审批。然而，这并不意味着只要没有审批，加班就不存在。如果员工能提供其他证据证明加班确实发生，法院仍可能认定加班事实。

二、收集证据

为了证明加班事实，您可以收集以下证据：

1. 打卡记录：

   • 打卡记录是证明您在公司工作时间的重要证据。确保您保存了完整的打卡记录，包括加班期间的打卡时间。
   • 如果公司使用电子打卡系统，您可以截图或打印出相关的打卡记录作为证据。

2. 工作邮件、聊天记录：

   • 如果您在加班期间发送或接收了工作相关的邮件、聊天记录，这些也可以作为证明加班的证据。
   • 特别是那些显示您在非工作时间仍在处理工作事务的邮件或聊天记录。

3. 项目进度报告、任务分配记录：

   • 如果您在加班期间完成了特定的项目任务或提交了进度报告，这些记录也可以证明您确实在加班。
   • 这些记录通常可以显示您的工作时间和工作量。

4. 同事证言：

   • 如果有同事也见证了您的加班情况，他们的证言也可以作为辅助证据。
   • 同事的证言可以增加您加班事实的可信度。

5. 公司通知、公告：

   • 如果公司曾通过邮件、公告等方式通知员工需要加班或延长工作时间，这些通知也可以作为证明加班的证据。
   • 特别是那些明确指出了加班时间、任务或要求的通知。

三、结合实际情况进行举证

在提交证据时，您需要结合实际情况进行举证。例如：

• 如果您主张在特定时间段内加班，您可以提供该时间段内的打卡记录、工作邮件或聊天记录等证据。
• 如果公司辩称您的工作时间与打卡记录不符，您可以提供其他证据（如项目进度报告、同事证言等）来反驳公司的说法。

四、参考实际案例

以北京市第二中级人民法院审结的一起涉加班审批劳动争议案件为例，员工张某通过提供公证书等证据，证明了其实际执行的考勤打卡与公司所主张的考勤时间不同，客观存在延时和休息日加班事实。尽管公司以“未经审批”为由否认加班，但法院最终认定了加班事实，并判决公司支付加班费。

五、寻求法律帮助

如果您在证明加班事实方面遇到困难，或者公司拒绝支付加班费，您可以考虑寻求法律帮助。咨询专业的劳动法律师或向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护您的合法权益。

综上所述，要证明在公司打卡加班，您需要收集并保存相关证据，结合实际情况进行举证，并可以参考实际案例来增强您的说服力。如果遇到困难，不要犹豫寻求法律帮助。