保安公司拖欠1天工资的行为，从法律角度来看，属于拖欠工资的违法行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。保安公司拖欠工资，无论拖欠时间长短，都违反了这一法律规定，构成了拖欠工资的违法行为。

2. 法律后果：

   • 保安公司拖欠工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付拖欠工资的赔偿金。具体赔偿金的数额和支付方式，可能根据地方性法规或劳动合同的具体约定而有所不同。
   • 如果保安公司拖欠工资的行为情节严重，如长期拖欠、恶意拖欠等，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

3. 维权途径：

   • 协商：劳动者可以首先尝试与保安公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。协商过程中，应保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及拖欠工资事实。劳动监察部门将调查核实，并责令保安公司限期支付工资。
   • 仲裁：对劳动监察部门处理结果不满意或希望通过更正式途径解决纠纷时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，双方将进行举证、质证和辩论，仲裁委员会将根据审理情况作出仲裁裁决。
   • 诉讼：对劳动仲裁结果不服或劳动仲裁委员会不予受理仲裁申请时，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据审理情况作出判决，如保安公司不履行判决，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，劳动者应及时收集和保存所有与保安公司之间的沟通记录、劳动合同、工资条等相关证据，以支持自己的主张。
   • 劳动者应遵守法律法规和相关程序的规定，合理合法地维护自己的权益。避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。

建议：如果保安公司拖欠工资，劳动者应尽快采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师（即我本人，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，但同样具备处理劳动工伤问题的专业能力），以获得更具体的法律建议和帮助。