结论：员工被迫离职且拿不到经济补偿金，若想通过法律途径维权，一般应针对用人单位提起劳动仲裁或诉讼，而非“告消防”。不过，如果用人单位存在违反消防安全法规且该违法行为与员工被迫离职有直接关联（比如因消防问题导致工作环境恶劣、威胁员工生命安全等），那么在维权过程中可以提及用人单位的消防违法行为作为支持被迫离职理由的证据之一。以下从不同角度为你详细分析：

针对用人单位维权

1. 被迫离职的认定与经济补偿金
   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 如果你能证明自己是因为用人单位存在上述或其他法定情形而被迫离职，那么在劳动仲裁或诉讼中，你可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在某单位工作了3年5个月，月工资为5000元，那么你可以获得的经济补偿金为3.5×5000 = 17500元。
2. 维权流程
   • 收集证据：你需要收集能够证明用人单位存在违法行为以及你被迫离职的相关证据，比如工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录、用人单位的规章制度等。如果是因为用人单位消防问题导致你被迫离职，还可以收集相关的消防检查报告、现场照片、视频等证据。
   • 申请劳动仲裁：准备好证据后，你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，你需要明确自己的仲裁请求，比如要求用人单位支付经济补偿金、未支付的工资等，并说明事实和理由。
   • 参加仲裁庭审：劳动争议仲裁委员会受理你的申请后，会安排开庭审理。在庭审中，你需要按照仲裁员的要求陈述事实、提供证据，并进行辩论。
   • 执行仲裁裁决：如果仲裁裁决支持了你的请求，用人单位应当在规定的期限内履行裁决。如果用人单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

关于用人单位消防违法行为

1. 消防违法行为的认定
   • 如果用人单位存在占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口或者有其他妨碍安全疏散行为，埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距，占用、堵塞、封闭消防车通道，妨碍消防车通行等违反消防安全法规的行为，你可以向当地消防救援机构举报。
2. 消防违法行为与被迫离职的关系
   • 如果用人单位的消防违法行为导致工作环境存在重大安全隐患，严重威胁到你的生命安全和身体健康，你可以以此为由主张被迫离职，并在劳动仲裁或诉讼中提供相关证据证明用人单位的消防违法行为与你的离职存在因果关系。例如，用人单位的消防设施长期损坏无法正常使用，且存在易燃易爆物品堆积等情况，你可以收集相关的照片、视频以及消防部门的检查记录等证据。

建议：你可以先按照上述针对用人单位维权的流程收集证据并申请劳动仲裁。如果在收集证据过程中发现用人单位存在消防违法行为，可以向消防救援机构举报，并将举报情况和相关证据作为支持你被迫离职理由的补充材料。如果你在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。