公司请假扣1 5倍工资是违法可以举报离职吗-陈子文律师

公司请假扣1 5倍工资是违法可以举报离职吗-陈子文律师｜法行宝

2026-07-06 劳动纠纷

结论：公司请假扣1.5倍工资的行为是否违法需分情况讨论，若该行为违反法律规定，劳动者可以以此为由提出离职并主张经济补偿；若不违法，则劳动者不能仅以此为由提出离职并主张经济补偿，但可以就工资扣除问题与公司协商或向劳动监察部门投诉。

详细分析：

请假扣1.5倍工资是否违法：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。对于事假等非法定假期，用人单位可以扣除相应工资，但扣除的比例和方式需符合法律规定和劳动合同约定。
- 违法情形：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假扣1.5倍工资，且该规定违反了法律、行政法规的强制性规定（如扣除后的工资低于当地最低工资标准），则该规定无效，公司以此为由扣除工资的行为违法。
- 合法情形：如果公司规章制度或劳动合同中规定的请假扣工资比例合理，且未违反法律、行政法规的强制性规定，同时劳动者在入职时已知悉并同意该规定，则公司按照该规定扣除工资的行为可能合法。但即便如此，扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。
能否以此为由提出离职并主张经济补偿：
- 违法情形下的离职与经济补偿：如果公司请假扣1.5倍工资的行为违法，且该行为严重影响了劳动者的权益（如导致劳动者生活困难、无法维持基本生活等），劳动者可以以此为由提出离职，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 合法情形下的离职与经济补偿：如果公司请假扣1.5倍工资的行为合法，或者虽然违法但未严重影响劳动者的权益，劳动者不能仅以此为由提出离职并主张经济补偿。但劳动者可以就工资扣除问题与公司进行协商，要求公司调整扣除比例或方式；如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。

建议：

核实公司规定：首先，劳动者应核实公司规章制度或劳动合同中关于请假扣工资的规定，了解该规定是否合法、合理。
与公司协商：如果认为公司规定违法或不合理，劳动者可以与公司进行协商，要求公司调整扣除比例或方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
考虑离职与经济补偿：如果公司行为严重违法且影响了劳动者的权益，劳动者可以考虑提出离职并主张经济补偿。但在做出决定前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司因员工请假扣双倍工资的行为不合法，员工举报后公司可能面临劳动行政部门的处罚。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度工资扣除的合法限度：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。而请假是劳动者合理的休息需求，并非给用人单位造成经济损失的行为，公司扣双倍工资远超出了法律允许的工资扣除范围，属于违法行为。举报后的处理：如果员工向劳动行政部门举报公司这种违法行为，劳动行政部门会依据《劳动保障监察条例》等相关法律法规进行调查。一旦查实公司存在克扣工资等违法行为，劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令公司按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。从实际操作角度员工维权途径：员工发现公司有请假扣双倍工资的情况，首先可以与公司进行协商，要求公司纠正错误的工资计算方式，补发被克扣的工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如考勤记录、工资条、请假申请等，以证明公司的违法行为。公司面临的后果：除了可能面临劳动行政部门的处罚外，公司的这种违法行为还会对其声誉造成负面影响。在当今社会，企业的信誉和形象非常重要，一旦被曝光存在克扣员工工资等违法行为，可能会导致客户流失、合作伙伴减少等问题，影响公司的长期发展。如果你在劳动法律方面还有其他问题，比如遇到其他类型的劳动纠纷、想了解劳动合同的签订和解除等相关问题，都可以直接向我咨询。

结论前置：请事假扣1.5倍工资是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下，这种扣款方式可能涉嫌违法。以下从不同角度进行分析：法律法规角度根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者依法享有休息休假的权利。事假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位而请的假，其工资支付应遵循一定的原则。法律并未明确规定事假期间工资的具体扣除比例，但要求扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若公司规定请事假扣1.5倍工资，很可能导致扣除后的工资低于法定最低标准，从而涉嫌违法。公司规章制度角度公司有权制定内部规章制度来管理员工，包括事假期间的工资支付规定。然而，这些规章制度必须合法、合理，且不得违反国家法律法规的强制性规定。如果公司的规章制度中明确规定了请事假扣1.5倍工资，且该规定未经过民主程序制定或未向劳动者公示，或者该规定本身违反了法律法规的强制性规定，那么该规定就是无效的。实际操作角度在实际操作中，如果公司确实存在请事假扣1.5倍工资的情况，劳动者可以采取以下措施：与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见，调整扣款比例或方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求对公司进行调查并处理。申请劳动仲裁：如果投诉未果，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被违法扣除的工资及相应的经济补偿。建议与风险提示对于劳动者：在遇到请事假扣1.5倍工资的情况时，应首先了解自己的权益和法律法规的规定，然后与公司进行协商或采取其他合法手段维护自己的权益。对于公司：应制定合法、合理的规章制度，并确保这些规章制度经过民主程序制定且向劳动者公示。在制定事假期间的工资支付规定时，应遵守国家法律法规的强制性规定，避免违法扣款。总结：请事假扣1.5倍工资是否违法需结合具体情况判断，但通常情况下这种扣款方式可能涉嫌违法。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益并采取合法手段维护；公司则应制定合法、合理的规章制度，避免违法扣款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工请假，公司扣1.5倍工资是否合法，需根据具体情况判断。首先，我们要明确的是，劳动者享有休息休假的权利，而用人单位则应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于员工请假，公司能否扣1.5倍工资，这并非一个绝对的答案，而是需要根据具体的法律法规、劳动合同以及公司的规章制度来综合判断。根据法律法规：《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《工资支付暂行规定》第十六条也规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 从上述规定可以看出，用人单位在特定情况下可以扣除劳动者的工资，但扣除的数额和条件有明确的限制。如果员工请假并未给用人单位造成经济损失，或者即使造成损失，但扣除1.5倍工资超过了法律规定的限额，那么这种做法就是不合法的。根据劳动合同和公司规章制度：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工请假时公司可以扣除1.5倍工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定扣除工资就是合法的。同样，如果公司的规章制度中也有类似的规定，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示，对劳动者具有约束力，那么公司也可以依据规章制度扣除工资。综上所述，员工请假时公司能否扣1.5倍工资，取决于具体的法律法规、劳动合同以及公司的规章制度。如果公司的做法违反了法律法规的强制性规定或者劳动合同的约定，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题，可以直接向我咨询。

请假扣工资是否违法，需分情况讨论：合法情况：事假：员工因个人事务请假，通常视为未提供劳动，用人单位有权根据规章制度扣除相应工资。但扣除部分不得超过员工日工资或小时工资，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，若员工日工资为200元，请事假1天，用人单位可扣除200元，但若员工月工资扣除后低于当地最低工资标准，则用人单位需调整扣除额度。法定假期外请假：如员工在法定节假日、年休假、婚丧假等法定假期外请假，且请假原因不符合病假、产假等特殊情形，用人单位同样有权根据规章制度扣除工资，但同样需遵守最低工资标准的规定。违法情况：病假：员工因病请假，用人单位需按照法律法规和规章制度支付病假工资或疾病救济费，不得随意扣除。病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则员工病假期间每月至少应获得1600元工资。产假、婚假、丧假等：员工在享受产假、婚假、丧假等法定假期期间，用人单位需按照法律法规支付工资，不得扣除。这些假期是员工的合法权益，用人单位应予以保障。无合法理由扣除：若用人单位无正当理由扣除员工工资，如仅因员工请假而随意扣减，则属于违法行为。员工有权要求用人单位补发工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如何举报：若您认为用人单位在请假扣工资方面存在违法行为，您可以采取以下措施进行举报：向劳动监察部门投诉：您可以携带相关证据（如工资条、请假条、劳动合同等）前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：若您与用人单位之间的争议无法通过协商解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益。建议：保留证据：在请假和工资扣除方面，建议您保留好相关证据，如请假条、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。了解法律法规：建议您了解相关的法律法规和规章制度，以便更好地维护自己的合法权益。及时咨询：若您对请假扣工资问题存在疑问或争议，建议及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。总之，请假扣工资是否违法需根据具体情况判断。若您认为用人单位存在违法行为，可依法进行举报并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司请假扣双倍工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保护了劳动者的工资权益，确保工资与劳动付出相对应，公司不能随意克扣工资，包括以请假为由扣双倍工资。《工资支付暂行规定》第十五条与第十六条：第十五条：明确了用人单位可以代扣劳动者工资的具体情形，如个人所得税、社会保险费用等，但并未包含请假扣双倍工资的情况。第十六条：指出因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，可按劳动合同约定要求其赔偿，并规定了扣除的上限和底线（每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。这强调了即使在经济损失的情况下，扣除工资也有明确的限制，不能随意扣双倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。如果公司的规章制度中规定请假扣双倍工资，该规定必须经过民主程序制定，内容合法、合理，并向劳动者公示或告知。然而，扣双倍工资这种不合理的惩罚性规定很难满足这些要求，因此不能作为扣工资的依据。工资计算原理员工请假时，通常应按照实际请假的天数来扣除相应比例的工资。即月工资除以月工作日数（如21.75天）来计算每日工资，再乘以请假天数进行扣除。双倍扣除工资超出了合理的扣除范围，可能损害劳动者获得劳动报酬的权利。特殊情况分析虽然一般情况下公司请假扣双倍工资是不合法的，但也存在一些特殊情况。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律、法规的强制性规定，同时公司的扣除方式是基于合理的管理制度（例如，因员工请假导致企业遭受了额外的、可量化的经济损失，并能提供相应证据），那么这种双倍扣除方式可能会被认定为有效。但这需要满足严格的条件，包括规定的合法性、员工的知情同意以及管理制度的合理性。不过，在实际操作中，这种情况非常罕见，且很难得到法律的支持。应对措施与建议与用人单位协商：首先，建议你尝试与公司进行友好协商，向其说明这种扣薪方式不符合法律规定，要求其纠正错误，并补发多扣的工资。通过沟通，很多时候可以解决问题，避免矛盾进一步激化。申请劳动仲裁或投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动行政部门投诉。在申请仲裁时，需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以证明工资被不合理扣除的事实。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将对案件进行全面审查，并根据法律规定作出判决。需要注意的是，诉讼程序相对复杂，耗时较长，因此你需要做好充分的准备。寻求法律援助：在必要时，你还可以寻求法律援助，以获得专业的法律支持和帮助，通过法律途径解决争议。综上所述，公司请假扣双倍工资通常是不合法的。如果你遇到此类情况，应了解自己的权利，并依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日上班没有三倍工资，劳动者是有权进行举报的，这是完全合法的维权行为。以下是从不同角度为你详细分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款明确规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这一法律条款旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益以及获得合理劳动报酬的权利。劳动节、国庆节等法定节假日，均包含在此规定之内。这意味着，在这些节日期间，如果劳动者被安排工作，用人单位必须依法支付三倍工资，这是劳动者的合法权益，也是国家对劳动者辛勤付出的法律保障和认可回报。举报途径与维权方式向劳动监察部门投诉劳动者可以向当地劳动监察大队进行举报。通常，可以通过拨打全国人力资源和社会保障服务热线12333或者直接到劳动监察部门的办公地点进行投诉。劳动监察部门具有对用人单位工资支付等情况进行监督检查的职权。一旦查实用人单位存在未支付三倍加班工资的违法行为，会责令其限期支付；逾期不支付的，还将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁如果劳动者与用人单位之间因加班工资问题产生争议，劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将依据相关法律法规进行公正裁决，确保劳动者的合法权益得到妥善解决。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。通过工会组织维权劳动者还可以向本单位工会或者地方总工会反映情况。工会有权代表职工与用人单位进行协商，要求用人单位依法支付加班工资，从而有效维护职工的合法权益。实际操作建议保留证据：在采取任何行动前，劳动者应妥善保留所有相关证据，如加班记录、工资单、工作记录等。这些证据对证明劳动关系和加班事实至关重要，是维权成功的关键。及时行动：注意在规定的时效期内采取行动，避免因超过时效而影响权益主张。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。可能的法律后果如果用人单位被查实存在未支付三倍加班工资的违法行为，除了需要支付应得的加班工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，以及按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。综上所述，法定节假日上班没有三倍工资是违法的，劳动者应充分了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

干半个月辞职被扣一半工资，是可以举报的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你工作多长时间，只要提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资，不得随意克扣。扣工资的合法性分析如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定：即使劳动合同或公司规章制度中有关于辞职扣工资的条款，也需要审查这些条款是否合法。根据法律规定，用人单位不得以任何非法理由克扣劳动者工资。如果条款内容违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款是无效的，用人单位不能依据这些条款来克扣你的工资。如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定：用人单位更没有理由扣你的工资。在这种情况下，用人单位扣工资的行为很可能构成违法。举报途径与建议与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照约定支付你应得的工资。如果协商无果，你可以考虑采取其他措施。向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并如果查实用人单位存在违法行为，会责令用人单位限期支付你应得的工资，并可能对用人单位进行处罚。申请劳动仲裁：如果投诉无果，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决用人单位支付你应得的工资，而用人单位不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。可能的法律后果如果用人单位被查实存在克扣工资的违法行为，除了需要支付你应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对其未来的经营和发展产生不利影响。总结与建议：干半个月辞职被扣一半工资是不合法的，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：上班旷工被扣工资，若用人单位的扣款行为没有合法依据或违反了相关法律法规，你是可以进行举报的。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，用人单位无权随意克扣劳动者的工资，除非有明确的法律依据或合同约定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 如果用人单位以旷工为由扣除工资，且该扣款行为没有合法依据或违反了相关法律法规，那么这种行为就是违法的。扣款合法性判断：首先，你需要查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于旷工和扣款的具体规定。如果规定本身违法或不合理（如“旷工一天扣三天工资”），则该规定无效。其次，即使公司有相关规定，也需要判断其是否合理。一般来说，扣款应当与旷工造成的实际损失相当，不能过度扣款。举报途径：向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动保障监察机构（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉用人单位的违法行为。投诉时，应详细说明情况，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并要求用人单位承担相应的法律责任。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。注意事项：及时行动：发现权益受到侵害后，应及时采取行动进行举报和维权，以免错过最佳时机。保留证据：在整个过程中，都要注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。了解法律法规：在维权前，建议你先了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。举例说明：假设你因旷工一天被公司扣除了三天的工资，但公司的规章制度中并没有明确规定旷工一天扣三天工资，或者该规定本身违法。在这种情况下，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向当地的劳动保障监察机构投诉公司的违法行为。如果投诉无果，你还可以进一步申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。后续建议：如果你在举报或维权过程中遇到任何困难或问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

公司要求加班且没有支付1.5倍加班费，员工是可以举报的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》相关规定标准工时制度：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度（《劳动法》第三十六条）。用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊原因需延长的，在保障劳动者健康条件下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时（《劳动法》第四十一条）。加班费支付义务：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（《劳动法》第四十四条）。若公司未支付，则构成违法行为。《劳动保障监察条例》相关规定劳动保障行政部门对用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况实施劳动保障监察（《劳动保障监察条例》第十一条）。对违反劳动保障法律法规的行为，劳动保障行政部门有权责令改正，并可处以罚款（《劳动保障监察条例》第三十条）。二、可举报的情况强制加班且不支付加班费若公司未经协商强行要求加班，或虽经协商但未按规定支付加班费，员工可直接向劳动行政部门举报。超时加班违反法定限额当公司安排的加班时长超出法律规定的每日3小时或每月36小时上限时，此类行为构成违法，员工有权举报。三、举报途径及注意事项举报途径向当地劳动监察部门提交书面材料或拨打投诉热线。通过“12333”人力资源社会保障服务热线反映问题。携带证据材料直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意事项提前收集证据：包括考勤记录、工资条、加班通知等关键证据，以证明公司存在违法行为。清晰陈述事实：在举报时，应清晰陈述公司名称、地址、负责人信息及具体违法事实，以便劳动行政部门进行调查。配合调查：在调查过程中，应积极配合调查人员提供补充材料，必要时可寻求法律援助以维护自身权益。四、法律后果若公司被查实存在违法行为，劳动保障行政部门将责令其改正，并可能处以罚款。同时，员工有权要求公司支付应得的加班费及相应的经济补偿。总结与建议：作为员工，若遇到公司要求加班且不支付1.5倍加班费的情况，应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过合法途径举报公司的违法行为，不仅是对自己权益的保障，也是对其他员工权益的维护。若你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。

事假一天扣5倍工资，这种做法通常是违法的。以下从几个角度为你详细分析：法律依据与工资扣除原则根据《工资支付暂行规定》以及相关劳动法律法规，员工因私事请假，用人单位可以扣除请假期间的工资，但扣除的部分应当是员工请假期间应得的工资，而非进行不合理的加倍扣除。工资扣除应当遵循公平、合理的原则，不能违反法律法规的强制性规定。违法性的具体分析超出法定扣除范围：如果用人单位规定事假一天扣5倍工资，这明显超出了员工请假期间应得工资的合理范围，违反了工资扣除的公平、合理原则。侵犯员工权益：这种做法实际上是对员工权益的侵犯，因为员工在请假期间并未提供劳动，但用人单位却要求其承担远超实际损失的赔偿责任，这是不合理的。可能违反最低工资标准：如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，那么用人单位的做法还违反了最低工资标准的强制性规定。合法扣除工资的情形当然，用人单位在特定情况下是可以合法扣除员工工资的，比如：代扣代缴费用：如个人所得税、社会保险费等。赔偿经济损失：因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。其他法定情形：如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。建议与行动与用人单位协商：如果你发现用人单位存在事假一天扣5倍工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律法规的规定进行工资扣除。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，事假一天扣5倍工资的做法通常是违法的，你应当了解自己的权益并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假扣3倍工资是违法的，以下从不同角度为你详细分析：违反工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者享有休息休假的权利，按规定请假时，用人单位应按规定支付工资，而不能额外扣除。同时，《工资支付暂行规定》第十六条也指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可按要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。正常请假并不属于造成经济损失的情形，所以请假扣3倍工资违反了这些规定。不同请假类型的具体规定事假：职工因个人原因请假，用人单位可以不支付事假期间的工资，但不能额外扣除工资。例如，员工请1天事假，用人单位仅需不支付这1天的工资，而不能在原本工资基础上再扣3倍。假设你每月的工资为2175元，日工资为2175÷21.75 = 100元，若10月份你请事假4天，则10月份实际工作了17.75天，10月份的工资是17.75×100 = 1775元，而不是扣除3倍工资后的数额。病假：根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，对请病假的员工扣3倍工资同样违法。法定休假日、婚丧假及社会活动期间：劳动者在这些期间内，用人单位应依法支付工资，不得克扣。违法后果与救济途径如果用人单位违法扣除了劳动者的3倍工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。查实后，用人单位将面临责令支付劳动者工资报酬、经济补偿等法律后果。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。合理扣除工资的情况仅在劳动者存在违纪行为或给用人单位造成经济损失，且经过双方协商或按照用人单位规章制度进行的情况下，才可以合法合理地扣除部分工资作为惩罚或赔偿。但这种扣除也必须符合法律规定的比例和条件，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。综上所述，请假扣3倍工资明显违反了我国劳动法律法规的相关规定，损害了劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守劳动法，确保劳动者的工资得到按时、足额支付，并在劳动者请假时按照规定处理工资支付事宜。如果劳动者遇到此类问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。