结论前置：公司频繁调动员工岗位，员工在特定情况下可以申请劳动仲裁以维护自身权益。这主要取决于调岗行为是否违反了劳动合同的约定、是否具有合理性以及是否存在不当目的。下面我将从多个角度详细分析这一问题。
一、可以申请劳动仲裁的情况
违反劳动合同约定
- 法律分析：劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。若合同中对工作岗位有明确约定，公司未经员工同意擅自调岗，即构成违约行为。
- 实例说明：例如，员工小张的劳动合同中明确约定其岗位为软件研发工程师，但公司却未经其同意，要求他转岗至销售部门。这种情况下，小张有权申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
调岗不具有合理性
- 法律分析：公司基于生产经营需要进行的岗位调整应当具有合理性，需充分考虑员工的专业技能、工作经验以及调岗对员工生活的影响。
- 实例说明：如员工小李作为会计，被公司要求转岗至生产一线从事体力劳动。这与小李的专业技能严重不符，且工作条件差异大，属于不合理调岗。小李有权对此提出异议，并申请劳动仲裁。
存在歧视或报复等不当目的
- 法律分析：若调岗行为出于歧视（如性别、年龄等）或报复等不当目的，则明显违法，员工有权拒绝并申请劳动仲裁。
- 实例说明：例如，员工小王因怀孕被公司要求转岗至边缘化岗位，且待遇降低。这明显构成性别歧视和不当目的，小王可以依法申请劳动仲裁，维护自己的权益。
调岗未协商一致
- 法律分析：根据法律规定，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未与员工协商或未达成一致即进行调岗，员工有权申请仲裁。
- 补充说明：在实际操作中，即使公司声称调岗是基于生产经营需要，但若未与员工进行充分协商并达成一致，员工仍有权拒绝并申请劳动仲裁。
二、不可以申请劳动仲裁的情况
基于生产经营的合理需要且协商一致
- 法律分析：当调岗是基于公司生产经营的合理需要，且公司与员工进行了充分协商并达成一致时，调岗行为合法合理，员工不能以此为由申请劳动仲裁。
- 实例说明：如企业因市场需求变化进行生产线升级，与员工沟通后协商一致进行转岗。这种情况下，员工后续不能以此为由申请仲裁。
员工不能胜任原工作岗位
- 法律分析：若员工因能力或其他原因不能胜任原岗位工作，公司有权根据内部规定或相关法律法规进行调岗。
- 实例说明：如员工小赵连续多个季度未能完成销售任务，经培训和辅导后仍无改善。公司根据规定将其转岗至客户服务部门是合理的，小赵不能以此为由申请劳动仲裁。
三、劳动仲裁的流程与注意事项
- 提交申请书：员工需向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请书，包括申请人信息、被申诉方信息、法律诉求、事实依据及证据清单。
- 仲裁受理：仲裁委员会自收到申请之日起五日内作出受理或不予受理的决定。
- 开庭审理：开庭前五日，仲裁委员会通知当事人日期、地点。
- 仲裁调解与裁决：仲裁过程中先行调解，调解不成则进行裁决，并制作仲裁书送达当事人。
- 注意事项：
- 员工应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以证明自己的权益受到侵害。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。员工需及时行使自己的权利，避免超过时效期间。
综上所述，公司在调动员工岗位时，应充分考虑员工的权益和合同的约定。员工在面对不合理的调岗行为时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，并通过正确的流程进行劳动仲裁申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。