结论前置： 被迫离职的情况下，劳动者完全有权申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等，均属于劳动仲裁的受案范围。同时，《劳动合同法》也明确规定了劳动者在用人单位存在特定违法行为时，可以解除劳动合同并申请劳动仲裁的权利。这些特定情形包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，以及用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。
被迫离职的常见情形与证据收集：
未提供劳动保护或条件：如用人单位承诺提供但实际未提供的工作设备或安全防护措施。此时，劳动者应收集劳动合同、工作场所照片、安全培训记录等作为证据。
未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等。劳动者需准备银行流水记录、工资条、未支付工资的书面通知等证据。
未依法缴纳社会保险费：社保缴纳记录、未缴纳社保的官方证明等是关键证据。
规章制度违法：如含有不合理罚款条款的规章制度文本、限制休息休假的通知等，均可作为证据提交。
欺诈、胁迫手段：若用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，劳动者需提供虚假招聘信息、误导性合同文本等作为证据。
申请劳动仲裁的关键步骤与注意事项：
全面收集证据：证据的充分性是决定仲裁结果的关键因素。劳动者应收集所有能证明劳动关系及被迫离职原因的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、社保缴纳记录、违规行为的书面通知等。
明确仲裁请求：根据自身受损情况，明确提出仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）及赔偿金等。
注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在被迫离职后应及时申请仲裁，以避免超过时效期而丧失胜诉权。
特殊情况与建议：
如果劳动者在协商离职时，已经签署了离职协议或相关文件，但认为其中存在不公平或违法的条款，仍然有权申请劳动仲裁。此时，劳动者需要提供证据证明离职协议是在被迫或欺诈的情况下签署的，或者协议内容违反了法律法规的强制性规定。
对于不熟悉劳动仲裁流程或相关法律规定的劳动者，建议直接向我咨询。我可以提供详细的指导，帮助劳动者准备充分的证据材料，确保仲裁申请的顺利进行，并争取最有利的结果。
总结与提醒：
被迫离职后，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，劳动者应全面收集证据、明确仲裁请求，并注意仲裁时效。如果遇到特殊情况或不确定如何操作，建议直接向我咨询，以便获得更专业、更具体的法律帮助。