结论前置：您有权不接受用人单位变更用工单位的要求，但需根据具体情况采取合理措施维护自身权益。以下从法律角度为您详细分析：

1. 劳动合同的相对性原则
   根据《劳动合同法》第三条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签订，具有相对性。若原合同中明确约定了用工单位（如关联公司、分支机构等），用人单位未经您同意单方变更用工单位，属于对劳动合同核心条款的修改，您有权拒绝。

2. 变更用工单位的合法性条件
   若用人单位希望变更用工单位，需满足以下条件之一：

   • 协商一致：与您签订书面变更协议，明确新用工单位的权利义务；
     
   • 法定情形：如企业合并、分立等客观情况重大变化，且用人单位能证明变更的必要性（如原用工单位注销、业务转移等），但仍需与您协商变更合同内容。
     若用人单位无法满足上述条件，您有权拒绝变更。

3. 拒绝变更后的法律后果

   • 继续履行原合同：若您拒绝变更且原用工单位仍存在，用人单位应继续按原合同履行义务（如支付工资、缴纳社保等）；
     
   • 违法解除风险：若用人单位以您拒绝变更为由单方解除合同，可能构成违法解除，您可依据《劳动合同法》第四十八条主张赔偿金（2N，N为工作年限）；
     
   • 协商解除路径：若您同意解除合同，可与用人单位协商经济补偿（N或更高），并签订书面协议。

4. 实务建议

   • 书面拒绝：若用人单位提出变更要求，建议您通过邮件、书面函件等形式明确拒绝，并留存证据；
     
   • 核查合同条款：检查原劳动合同中是否约定“用工单位变更需协商”等条款，作为维权依据；
     
   • 咨询监管部门：若用人单位存在胁迫、欺诈等行为，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总结：变更用工单位需以您同意为前提，用人单位单方强制变更可能涉嫌违法。若您遇到此类情况，可直接向我咨询具体应对方案，我会结合您的合同条款和实际情况提供进一步建议。