企业未经劳动者同意擅自调岗降薪，通常属于违法行为，劳动者有权依法维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、违反劳动合同变更的规定
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
分析：
- 调岗降薪属于对劳动合同中工作内容和劳动报酬的重大变更，必须经双方协商一致，并采用书面形式确认。若企业未经劳动者同意擅自调岗降薪，即构成对劳动合同的单方面变更，违反了法律规定。
- 例如，企业将员工从管理岗位调至基层岗位，并降低薪资，若未与员工协商一致，则构成违法调岗降薪。
二、违反劳动报酬支付的规定
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
分析：
- 劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的回报，企业有义务按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付。降薪行为若未经过法定程序或协商一致，即构成对劳动者劳动报酬权的侵害，违反了上述法律规定。
- 例如，企业无故将员工的月薪从10000元降至8000元，且无正当理由，明显违反了劳动报酬支付的规定。
三、侵犯劳动者的合法权益
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规旨在保护劳动者的合法权益，确保其在劳动关系中的平等地位和权利不受侵害。
分析：
- 调岗降薪若未遵循合法程序或未征得劳动者同意，将直接损害劳动者的经济利益和工作积极性。这种行为不仅违反了劳动法的具体条款，也违背了劳动法保护劳动者权益的立法宗旨。
- 例如，企业以“经营困难”为由，未经协商即对员工进行调岗降薪，这种行为可能缺乏合理性，且侵犯了劳动者的合法权益。
四、法律责任与救济途径
法律后果：
- 劳动者有权要求企业恢复原岗位和薪资水平。
- 劳动者可主张补发工资差额及经济补偿金（具体数额根据劳动者在企业的工作年限、薪资水平等因素确定）。
- 若企业违法解除劳动合同，劳动者最高可获2N倍赔偿金（N为劳动者在企业的工作年限）。
维权建议：
- 协商：首先尝试与企业进行沟通，要求恢复原岗位和原工资待遇。
- 投诉或仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求企业支付因调岗降薪导致的工资差额等损失。
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应保存好考勤记录、工资条、沟通录音等相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
五、特殊情形下的调岗降薪
虽然企业未经劳动者同意擅自调岗降薪通常属于违法行为，但在某些特殊情形下，企业可能依法进行调岗降薪。这些情形包括：
- 劳动者医疗期满后不能从事原工作，企业可依法调岗。
- 劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，企业可依法解除劳动合同或调岗。
- 客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，企业可与劳动者协商变更劳动合同内容，包括调岗降薪。
但需注意：即使在这些特殊情形下，企业调岗降薪也需满足程序合法性要求，如与劳动者协商一致、提前通知、说明理由等。
综上所述，企业在实施调岗降薪时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保行为的合法性和合理性。劳动者也应了解自己的权益，遇到违法情况时及时采取措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。