环卫工人怀孕假的申请主要依据我国相关劳动法律法规进行，具体申请流程及要点如下：

1. 了解法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 此外，各地可能根据实际情况制定了更为详细的地方性法规或规章，对产假天数、待遇等作出具体规定。因此，环卫工人（作为女职工）在申请怀孕假时，应首先了解当地的具体规定。

2. 准备申请材料：

   • 通常需要提供医疗证明，如医院出具的怀孕诊断证明、预产期证明等，以证明怀孕事实及预产期。
   • 根据单位要求，可能还需要填写产假申请表或提供其他相关材料。

3. 提交申请：

   • 将准备好的申请材料提交给所在单位的人力资源部门或直接上级。
   • 提交申请时，应明确说明申请的假期类型（如产假）、假期时长及起止日期。

4. 等待审批：

   • 单位在收到申请后，会进行审批。审批过程中，单位可能会要求补充材料或进行面谈。
   • 审批通过后，单位会出具书面批准文件，明确假期时长、待遇等事项。

5. 享受假期：

   • 在获得批准后，环卫工人可以按照批准的假期时长享受怀孕假。
   • 在假期期间，单位应按照法律法规及单位规定支付工资或生育津贴。

注意事项：

• 环卫工人在申请怀孕假时，应确保提供的材料真实有效，避免虚假陈述或隐瞒事实。
• 如在申请过程中遇到单位拒绝或拖延审批等情况，可以与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如有其他特殊情况或疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。