环卫工人的育儿假需要满足的条件与其他职业并无本质区别，主要包括依法生育和工作年限要求。以下是对这些条件的详细分析：

一. 依法生育

• 根据我国《人口与计划生育法》以及各地的地方性人口与计划生育条例，享受育儿假的夫妻双方必须依法生育子女。这是享受育儿假的基本前提，无论从事何种职业，包括环卫工人，都必须满足这一条件。

二. 工作年限要求

• 大多数地方的人口与计划生育条例规定，享受育儿假的父母双方或其中一方必须在用人单位工作满一年以上。这一规定旨在确保职工在享受育儿假时已经具备了一定的职业稳定性和工作经验。对于环卫工人而言，如果他们符合这一工作年限要求，并且依法生育了子女，那么他们就有资格申请育儿假。

三. 子女年龄限制

• 除了依法生育和工作年限要求外，育儿假通常还受到子女年龄的限制。大多数地方立法规定，夫妻双方休育儿假的时间是在子女未满三周岁之前。然而，也有个别地方如安徽、重庆等将这一年龄放宽到了六周岁。因此，环卫工人在申请育儿假时，还需要注意子女是否处于规定的年龄范围内。

四. 育儿假的休假方式和待遇

• 育儿假的休假方式通常相对灵活，可以根据育儿的实际需要和用人单位的实际情况进行协商。一般来说，育儿假可以连续休完，也可以分散使用。在育儿假期间，职工的工资、奖金等福利待遇应当照常发放，用人单位不得因职工休育儿假而降低其工资待遇或解除与其的劳动合同。

综上所述，环卫工人要享受育儿假，需要满足依法生育、工作年限要求以及子女年龄限制等条件。同时，在休假方式和待遇方面，他们也应享有与其他职业职工相同的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。