结论：公司拖欠去年工资，您有权离职并要求公司支付相应的经济补偿。若公司拒绝支付，您可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
一、法律依据与补偿条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体来说：
《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……
《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
这些规定明确了员工在遭遇拖欠工资时有权离职并获得补偿的法律基础。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条执行，具体标准如下：
计算公式：
三、额外赔偿金
除了基本的经济补偿外，若用人单位在劳动行政部门责令限期支付拖欠工资后仍逾期不支付的，根据法律规定，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，在特定情况下，您除了获得经济补偿外，还有可能获得额外的赔偿金。
四、劳动者应注意事项
收集证据：在离职前，您应尽可能收集和保留公司拖欠工资的相关证据，如工资条、银行流水明细、考勤记录等，以便在后续维权过程中使用。
书面形式通知：为避免后续纠纷，您在离职前最好以书面形式向公司提交解除劳动合同的通知，明确说明离职原因是公司拖欠工资，并保留好相关的送达凭证，如邮寄回执、电子邮件记录等。
维权途径：您可先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。同时，您也有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法进行处理。
五、实际操作建议
与公司协商：在决定离职前，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。如果公司同意支付，您可以签订书面协议并保留好相关证据。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁机构将依法进行审理并作出裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼活动。
综上所述，因公司拖欠工资而离职的员工不仅有权要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿，还有可能在特定情况下获得额外的赔偿金。在维权过程中，您应充分利用法律武器保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。