挂职领工资是否犯法，需根据具体情况来判断，可能涉及多种法律问题。以下是对此问题的详细分析：

1. 可能构成的犯罪类型

   • 职务侵占罪：如果挂职领工资的行为人是公司、企业或其他单位的人员，且利用职务上的便利，通过虚构挂名人员、伪造考勤记录等手段，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，就可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，此类行为数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

   • 诈骗罪：如果行为人通过欺骗手段，如伪造身份信息、虚构工作内容等，使单位误以为其符合领取工资的条件而发放工资，且数额较大的，就可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

   • 受贿罪：在特定情况下，如果挂职领工资的是与公司有特定关系的人（如亲友、合作伙伴等），且未实质性付出劳动或服务，而是基于某种不正当关系（如行贿受贿）获取工资，这种行为可能构成受贿罪。不过，这通常需要更复杂的情节和证据来支持。

   • 滥用职权罪或贪污罪（针对国企或国家工作人员）：在国有企业或国家出资企业中，如果管理人员滥用职权，违规招录亲友挂名领薪，致使国家利益遭受重大损失，且行为人具有国家工作人员身份的，可能构成滥用职权罪或贪污罪。

2. 不构成犯罪的情况

   • 如果单位明确知晓并同意挂职领工资的行为，且不存在非法占有、诈骗等主观故意和非法目的，这种情况下一般不构成犯罪。但可能违反单位内部的规章制度或相关财务规定，需承担相应的内部责任，如纪律处分、赔偿损失等。

3. 其他法律后果

   • 挂职领工资还可能引发税务问题。如果行为人通过挂职领工资的方式逃避纳税义务，就可能破坏国家税收秩序，面临税务部门的查处和相应的法律责任。

4. 建议与防范措施

   • 严格遵守法律法规：企业和个人都应严格遵守相关法律法规，不得参与挂职领工资等非法活动。
   • 加强内部管理：企业应建立健全的内部管理制度，加强对员工薪酬发放的监管，确保薪资发放的合法性和合规性。
   • 提高法律意识：个人应了解挂职领工资等行为的法律后果，避免因无知而触犯法律。同时，企业应组织法律培训，提升员工的法律意识。
   • 保护个人信息：个人应加强个人信息保护意识，不随意透露个人信息给陌生人或在不安全的网络环境下使用个人信息，以防被他人冒用进行挂职领工资等违法活动。

总结来说，挂职领工资是否犯法取决于行为人的主观故意、客观行为表现以及所涉及的金额等因素。如果涉及非法占有、诈骗等行为，就可能构成犯罪并面临相应的法律责任。因此，企业和个人都应严格遵守法律法规，共同维护良好的社会秩序和法治环境。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。