关于试用期转正后在试用期之后被驳回是否有影响的问题，这主要取决于用人单位“驳回转正”的具体理由及操作是否合法合规。以下分情况详细说明：

1. 若用人单位以合法且正当的理由驳回转正

   • 理由示例：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，如技能不达标、工作表现不佳，或存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，且用人单位能提供充分证据支持其决定。
   • 影响分析：在此情况下，用人单位有权不与劳动者签订正式劳动合同，即驳回转正申请。这对劳动者而言，主要影响是失去了该岗位的正式工作机会，但通常不会涉及经济补偿或赔偿问题，除非用人单位的操作存在违法情形。

2. 若用人单位无正当理由或违法驳回转正

   • 违法情形示例：用人单位仅凭个人喜好、主观判断或无充分证据的情况下驳回转正申请，或违反法定程序进行辞退。
   • 影响分析：
     • 经济补偿/赔偿：劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
     • 劳动关系存续：若劳动者希望继续在该单位工作，且原岗位未撤销、经营状况正常等，可要求用人单位继续履行劳动合同。但需注意，若劳动者已找到新工作，且新工作与原劳动关系存在冲突（如工作时间重叠、竞业限制等），或原用人单位已无法继续履行（如破产、关闭等），继续履行原劳动关系的请求可能因客观条件变化而不被支持。

3. 特殊情形下的处理

   • 协商一致：若劳动者与用人单位就驳回转正事宜协商一致，可签订书面协议明确双方的权利义务，包括是否支付经济补偿、补偿金额及支付方式等。
   • 劳动仲裁/诉讼：若双方无法就驳回转正事宜达成一致，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

建议与总结：

• 保留证据：劳动者在试用期内应妥善保留与工作表现、录用条件等相关的证据，以备不时之需。
• 及时沟通：若用人单位提出驳回转正申请，劳动者应及时与用人单位沟通，了解具体原因，并尝试协商解决。
• 寻求法律帮助：若认为用人单位的驳回转正决定违法或不合理，劳动者可及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自身权益及维权途径。

总之，试用期转正后在试用期之后被驳回是否有影响，取决于用人单位的驳回理由及操作是否合法合规。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。