个税里显示的工资和实际不符，在劳动仲裁中确实可能产生一定影响，但具体影响程度需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、对劳动仲裁案件本身的影响
工资数额的认定：
- 在劳动仲裁中，工资数额是计算经济补偿、赔偿金等的重要依据。如果个税里显示的工资与实际不符，且这种不符是由于用人单位的违法行为（如少报、漏报工资）导致的，那么这可能会影响到仲裁庭对工资数额的认定。
- 仲裁庭通常会根据双方提供的证据，包括工资条、银行流水、个税申报记录等，来综合判断工资数额。如果个税记录与实际工资存在明显差异，且用人单位无法合理解释，仲裁庭可能会倾向于采纳对劳动者有利的证据。
证据的效力：
- 个税申报记录作为官方文件，具有一定的证明力。然而，它并非绝对不可推翻的证据。如果劳动者能够提供其他证据（如工资条、银行流水、同事证言等）证明实际工资数额，且这些证据相互印证，那么仲裁庭可能会采纳劳动者的主张。
二、对劳动者权益的影响
经济补偿与赔偿金的计算：
- 如果个税里显示的工资低于实际工资，且这种差异导致劳动者在计算经济补偿或赔偿金时处于不利地位，那么劳动者有权要求用人单位按照实际工资数额进行计算。
- 例如，在计算经济补偿时，如果个税记录显示的工资低于实际工资，且这种差异是由于用人单位的违法行为导致的，那么劳动者可以要求用人单位按照实际工资数额支付经济补偿。
社保与公积金的缴纳：
- 工资数额还影响到社保与公积金的缴纳基数。如果个税里显示的工资低于实际工资，且这种差异导致社保与公积金的缴纳基数低于实际应缴基数，那么劳动者有权要求用人单位补缴差额部分。
三、应对建议
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与实际工资相关的证据，如工资条、银行流水、同事证言等。这些证据将有助于证明实际工资数额，并在劳动仲裁中占据有利地位。
与用人单位协商：
- 在发现个税里显示的工资与实际不符后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位更正个税申报记录，并按照实际工资数额支付经济补偿、赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者应充分陈述自己的主张，并提供相关证据支持。仲裁庭将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
总结来说，个税里显示的工资和实际不符在劳动仲裁中可能产生一定影响，但具体影响程度需结合实际情况判断。劳动者应积极收集证据，与用人单位协商，并在必要时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。