核心结论：在确认劳动关系且法院已立案，但单位同事因在单位上班不便作证的情况下，您可以通过以下几种方式收集证据来证明劳动关系：

1. 收集书面证据：

   • 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的证据。如果与单位签订了劳动合同，务必妥善保管。
   • 工资条或银行转账记录：这些能证明单位向您支付了工资，是劳动关系存在的重要证据。
   • 工作证、工作服、考勤记录：这些物品或记录能证明您在单位工作的事实。
   • 招聘广告或入职通知：如果保留了这些材料，它们也能作为证明您与单位之间存在劳动关系的辅助证据。

2. 利用电子证据：

   • 电子邮件、微信聊天记录：如果与单位或同事之间有关于工作内容的电子邮件或微信聊天记录，这些也可以作为证据。
   • 工作照片或视频：如果您在工作过程中拍摄了照片或视频，且能显示单位的环境或标识，这些也可以作为证明劳动关系的证据。

3. 申请法院调查取证：

   • 如果您确实无法收集到足够的证据，可以向法院申请调查取证。法院有权要求单位提供与劳动关系相关的证据，如工资发放记录、考勤记录等。

4. 寻找其他证人：

   • 尽管单位同事可能因各种原因不便作证，但您可以尝试寻找其他与单位有业务往来或了解您工作情况的人作为证人，如客户、供应商等。

5. 注意证据的合法性和真实性：

   • 在收集证据时，务必确保证据的合法性和真实性。不要采取非法手段获取证据，否则证据可能被法院排除。

行动建议：

• 立即开始整理和收集上述提到的各类证据，确保每一份证据都能清晰地证明您与单位之间存在劳动关系。
• 如果证据收集过程中遇到困难，或者对证据的合法性和真实性有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的指导。
• 在庭审过程中，要清晰、准确地陈述事实，并出示收集到的证据，以支持您的主张。