员工中途离职时，其当年应享受的年休假天数需根据实际在职天数进行折算。具体来说，折算方法和相关说明如下：

一、折算公式与原则

1. 计算公式：

   • （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数

2. 折算原则：

   • 按实际在职天数计算：根据员工在当年度的实际工作天数占全年天数的比例，确定其应享有的年休假天数。
   • 扣除已休年假：若员工在离职前已享受部分年休假，需从折算结果中扣除相应天数。

二、具体折算步骤

1. 确定全年应享年休假天数：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 计算已过日历天数：

   • 从入职日至离职日的实际工作日数（这里的工作日数包含周末及法定节假日，因为折算公式中用的是日历天数，而非实际工作日数）。

3. 代入公式计算应休天数：

   • 例如：某员工于3月1日入职，11月30日离职，全年应享5天年休假。
     • 已过日历天数 = 274天（3月1日至11月30日）
     • 应休天数 = (²⁷⁴⁄₃₆₅)×5 ≈ 3.75天 → 取整数部分为3天。

4. 扣除已休年假：

   • 若该员工已休2天，则离职时应折算未休年假为3-2=1天。

三、特殊情况处理

1. 新进员工折算限制：

   • 当年度新入职且连续工作满1年以上的，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职员工支付规定：

   • 用人单位需在员工离职时，按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际需再另行支付200%的日工资）。

3. 跨年度处理：

   • 年休假一般不跨年度安排，确因工作需要未休的，可协商跨1个年度补休或支付报酬。

四、示例解析

案例：张某于2023年7月1日入职，计划于2024年6月30日离职，累计工龄8年。

• 全年应休天数：5天
• 已过日历天数：365天（整年，但因为是中途离职，实际计算时应为入职日至离职日的天数，此处为简化说明）
  • 若按实际，假设张某2023年7月1日入职，2024年6月30日离职，则已过日历天数为366天（2024年为闰年），但因其跨越两个年度，需分别计算两个年度的应休天数并相加（或按比例折算至离职年度，但此处为简化，我们假设只计算离职年度即2024年的部分，且假设2023年已按实际在职天数享受年假或未享受不影响2024年计算）。
  • 严格来说，应计算2024年1月1日至6月30日的天数，即181天（非闰年）或182天（闰年，2024年为闰年），此处按182天计算。
• 应休天数（仅计算2024年部分）：(¹⁸²⁄₃₆₆)×5 ≈ 2.49天 → 取整数部分为2天（实际处理中，可能根据单位规定或协商确定是否四舍五入或向上取整等）。
• 假设已休0天（为简化说明），则离职时应折算未休年假为2天，用人单位需支付2天×200%的日工资作为未休年休假工资报酬（扣除已付的正常工资部分）。

五、注意事项

1. 合同约定优先：若劳动合同或集体合同对年休假有特别约定，从其约定。
2. 证据留存：用人单位应保存考勤记录、工资支付凭证等，避免争议。

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