挂职期间的工龄计算需根据挂职性质及单位性质综合判断，具体结论如下：
公务员或事业单位挂职
根据《公务员法》及事业单位人事管理规定，挂职期间工龄连续计算。例如：
- 公务员从A单位挂职至B单位（无论同级或上级），挂职期视为原单位工作年限，社保、晋升等不受影响；
- 事业单位人员挂职到企业或基层，若挂职是组织安排的任务，工龄同样连续计算。
依据：中组部《关于公务员挂职锻炼期间工资待遇问题的通知》明确，挂职期工资由原单位发放，工龄连续。
企业员工挂职
需分情况讨论：
- 集团内部挂职：若属于集团内调动（如子公司到母公司），工龄通常连续计算，因劳动关系未转移；
- 跨企业挂职：若挂职至其他独立法人单位，需看双方协议约定。若原单位保留劳动关系（如外派），工龄连续；若劳动关系转移至新单位，则原单位工龄中断，新单位工龄重新计算。
关键点：劳动合同是否变更、社保缴纳主体是否变化。
特殊情形：挂职后离职
若挂职期满后离职，工龄计算可能影响经济补偿金或养老金：
- 公务员/事业单位：工龄连续，离职时按实际工作年限补偿；
- 企业员工：需核对劳动合同、社保记录，若挂职期未计入新单位工龄，可能影响补偿基数。
建议：离职前要求单位出具工龄确认文件，避免纠纷。
行动建议：
- 保留挂职文件（如调令、协议）、工资单、社保记录等证据；
- 若单位拒绝连续计算工龄，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 涉及跨省挂职，需注意地方性规定（如部分省份对“视同缴费年限”的特殊要求）。
如有具体案例细节（如挂职单位性质、协议内容），可进一步向我咨询，我会结合法规为您详细分析。