结论：取得了劳务派遣经营许可证，但在营业执照上没有劳务派遣内容，这种情况一般是不合法的。

分析如下：

1. 从法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：……（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。” 这表明，经营劳务派遣业务不仅需要取得劳务派遣经营许可证，还需要依法办理相应的公司登记，即营业执照上应当明确标注劳务派遣的经营范围。

2. 从实际操作的角度：

   • 营业执照是企业合法经营的凭证，上面记载的经营范围是企业可以从事的经营活动的法律界限。如果营业执照上没有劳务派遣的内容，那么企业实际上就没有合法的依据来从事劳务派遣业务。即使企业已经取得了劳务派遣经营许可证，但由于营业执照的限制，其从事劳务派遣业务的行为仍然可能被视为违法。

3. 从法律后果的角度：

   • 如果企业未经登记或变更登记而擅自从事劳务派遣业务，可能会面临行政处罚，包括罚款、责令改正、吊销营业执照等。同时，如果因此给劳动者造成损害的，企业还可能需要承担民事赔偿责任。

建议：

• 如果您已经取得了劳务派遣经营许可证，但营业执照上没有劳务派遣的内容，建议您尽快到工商行政管理部门办理营业执照的变更登记手续，将劳务派遣的经营范围添加到营业执照上。
• 在办理变更登记手续时，您需要提供相关的证明材料，如劳务派遣经营许可证、公司章程、股东会决议等。
• 如果您在办理过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。