结论：在公司担任法人并拿工资，合同到期了不领取工资但法人不变更的情况下，一般不可以领取失业金。以下从多个角度进行详细分析：
一、领取失业金的条件
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基本前提，要求失业人员在失业前的一段时间内，与用人单位共同缴纳了失业保险费。
- 非因本人意愿中断就业：这意味着失业是由于用人单位的原因（如合同到期不续签、单位裁员等）或不可抗力因素（如自然灾害、经济危机等）导致的，而非失业人员主动辞职或自行离职。
- 已经进行失业登记，并有求职要求：失业人员需要在相关部门进行失业登记，表明自己处于失业状态，并且有寻找新工作的意愿。
二、您的情况分析
关于法人身份：
- 您作为公司的法人，并不影响您作为劳动者的身份。然而，法人身份本身并不直接决定您是否能领取失业金。关键在于您是否满足领取失业金的条件。
关于合同到期不领取工资：
- 合同到期不领取工资，并不等同于失业。如果合同到期后，您仍然与公司保持劳动关系（如法人身份未变更，且公司未明确表示解除劳动关系），则您并未真正失业。
- 即使合同到期后公司未支付工资，这也不构成领取失业金的直接理由。您需要通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的工资权益，而非直接申请失业金。
关于法人不变更：
- 法人不变更意味着您仍然与公司存在法律上的关联。在这种情况下，您很难被认定为“非因本人意愿中断就业”，因为您并未真正离开公司或失去工作。
三、特殊情况考虑
- 如果合同到期后，公司明确表示不再与您续签合同，并且您也同意解除劳动关系，同时满足其他领取失业金的条件（如已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求等），那么您在这种情况下是可以领取失业金的。
- 但如果您仅因合同到期不领取工资而保持法人身份不变更，并未真正解除劳动关系，则不符合领取失业金的条件。
四、建议与行动
- 与公司沟通：首先，建议您与公司沟通了解合同到期后的具体安排，包括是否续签合同、工资支付等问题。
- 维护自身权益：如果公司存在违法行为（如拖欠工资），您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 了解失业金政策：在解除劳动关系后，如果您符合领取失业金的条件，可以及时向相关部门申请失业金以缓解经济压力。
最后，领取失业金需要满足一定的条件，并且与您的劳动关系状态密切相关。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。