结论前置：

1. 出差补助与加班工资是两个独立的概念，是否算作加班需根据员工在出差期间的具体工作时间和工作内容来判断。
2. 即使员工获得了出差补助，如果存在加班行为，仍然有权要求支付加班工资。

详细分析：

出差补助的性质与目的

出差补助是公司为员工因公出差所提供的一种额外补贴，它主要用于弥补员工在出差过程中可能产生的额外费用，如餐费、住宿费、交通费等，以及可能面临的不便。这种补助的发放通常基于员工实际出差的情况，如出差天数、地点等，而与员工是否加班无直接关联。因此，出差补助本身并不包含对加班的补偿。

加班的定义与判断标准

加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要而继续为公司提供劳动的行为。判断员工是否加班，应主要依据其实际的工作时间和工作内容。具体来说，如果员工在出差期间的工作时间超出了法定的正常工作时间（通常为每日8小时，每周40小时），且工作强度较大，或者需要在非工作时间（如晚上、周末或节假日）处理紧急工作任务，那么这些时间段内的工作就应被视为加班。

出差补助与加班工资的关系

1. 不冲突原则：出差补助与加班工资是两个独立的补偿机制。出差补助是对员工出差期间额外费用和不便的补偿，而加班工资则是对员工在非正常工作时间提供劳动的报酬。因此，两者并不冲突，公司不能因已发放出差补助而拒绝支付加班工资。

2. 具体判断：在实际操作中，应根据员工在出差期间的具体工作时间和内容来判断是否属于加班。例如，如果员工在出差期间需要赶路，且这段赶路时间是在正常工作时间之外，且是为了完成工作任务而进行的，那么这段赶路时间就应被视为加班时间，员工有权要求支付加班工资。

员工的权益保护

员工在出差过程中应密切关注自己的工作时间和工作内容，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现公司在出差补助或加班工资方面存在不公平或不合法的行为，应及时与公司沟通并寻求解决方案。必要时，员工还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设员工小张因公出差，公司为其提供了每天200元的出差补助，用于弥补餐费等额外费用。在出差期间，小张需要在晚上加班完成一份报告，加班时间为2小时。根据加班工资的计算标准，小张有权要求公司支付这2小时的加班工资。即使公司已经支付了出差补助，但这并不影响小张要求支付加班工资的权利。

法律建议：

1. 员工在出差前应与公司明确出差期间的工作时间和工作内容，以便在发生加班情况时能够及时主张自己的权益。
2. 如果公司拒绝支付加班工资，员工可以收集相关证据（如加班记录、工作邮件等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能法律后果： 如果公司未按照法律规定支付加班工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要补发员工的加班工资及可能的经济补偿。同时，这也可能影响公司的声誉和员工的工作积极性。因此，公司应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到充分保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。