针对您提出的“员工单位心梗怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和实际情况的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤情形下的赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者在工作岗位上直接因心梗死亡，那么这种情况可以被认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
- 供养亲属抚恤金：根据员工生前工资的一定比例发放给由其提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不得超过员工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。以最新数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
- 此外，如果员工在抢救过程中产生了医疗费用、康复费用等，这些费用也可能由工伤保险基金承担。
二、非工伤情形下的处理
一般原则：
- 如果员工突发心梗但不符合工伤认定条件，比如发生在非工作时间或非工作岗位，那么企业通常不直接承担赔偿责任。
特殊情况：
- 如果用人单位未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工无法享受医疗保险待遇，那么用人单位需要在医疗保险报销范围内承担相应的赔偿责任。例如，如果员工因单位未缴纳医保产生了15万元的医疗费用，且当地医保政策规定可报销比例为70%，则单位需承担10.5万元的赔偿。
- 如果用人单位在员工突发心梗的过程中存在过错，比如工作强度过大、工作环境恶劣等，导致员工心梗发作，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费以及可能的死亡赔偿金等。
其他可能的补偿：
- 根据劳动合同、公司规定或相关劳动法律法规，员工可能还享有病假工资、医疗期待遇等补偿。
三、赔偿流程与建议
协商解决：
- 在发生员工心梗事件后，用人单位和员工或其家属可以首先尝试通过协商来解决赔偿问题。这有助于双方快速达成一致，减少纠纷和诉讼成本。
法律途径：
- 如果协商无果，或者双方对赔偿金额、责任划分等存在争议，那么可以通过法律途径来解决。在工伤情况下，可以申请劳动仲裁，要求用人单位按工伤待遇进行赔偿；在非工伤情况下，可以向法院提起民事诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。
专业咨询：
- 由于员工心梗赔偿问题涉及多个法律知识点和具体案件事实，因此在实际操作中建议咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助。
四、预防措施与建议
- 用人单位应加强劳动保护和安全管理，为员工提供良好的工作环境和条件，减少员工突发疾病的风险。
- 依法为员工缴纳社会保险，包括工伤保险和医疗保险等，以减轻潜在的法律风险和经济损失。
- 定期组织员工进行健康检查，及时发现和治疗潜在的健康问题，保障员工的身体健康。
综上所述，员工在单位突发心梗的赔偿问题需要根据具体情况来判断和处理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。