关于达到退休年龄后受伤能否认定工伤的问题，结论是因具体情况而异，关键在于劳动者与用人单位之间的法律关系以及是否满足工伤认定的条件。以下是详细分析：
一、一般情况：不构成劳动关系，不认定工伤
劳务关系与工伤认定的前提：
- 劳动者达到法定退休年龄后，通常与用人单位之间的关系转变为劳务关系，而非劳动关系。工伤认定以存在劳动关系为前提，因此，在劳务关系中受伤，一般不能按照工伤来处理。
- 例如，某职工61岁仍在原单位工作，工作期间摔倒受伤，因已超过退休年龄且未重新签订劳动合同，与单位之间构成劳务关系，最终未被认定为工伤。
退休人员的权益保障：
- 退休人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间的劳动关系已经结束。此时，若受伤，应根据与用人单位签订的劳务合同约定，以及相关民事法律规定，通过协商、民事诉讼等途径要求用人单位承担民事赔偿责任，如人身损害赔偿等。
二、特殊情况：可能构成工伤的例外情形
未享受养老保险待遇或领取退休金且保持劳动关系：
- 部分劳动者虽达到退休年龄，但因各种原因（如社保缴费年限不足）并未享受基本养老保险待遇，且与用人单位仍存在劳动关系。
- 在这种情况下，如果劳动者在工作中受伤，且满足工伤认定的其他条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），是有可能被认定为工伤的。
特定用工主体招用并缴纳工伤保险：
- 超龄劳动者受雇于依法应当参加工伤保险统筹的用人单位，并且该用人单位也按照项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费。
- 如果劳动者在工作过程中受到事故伤害或患职业病，且符合工伤认定的情形，可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。例如，某高级工程师65岁被返聘，单位为其购买了专项工伤保险，工作期间突发疾病死亡被认定为工亡。
符合劳动关系实质特征的个案：
- 当超龄人员与用人单位存在管理从属性（如考勤制度）、经济从属性（工资发放）等劳动关系核心特征时，司法实践中可能突破年龄限制进行工伤认定。
- 例如，某保洁员62岁被物业公司长期雇佣，遵守公司规章制度并按月领薪，工作中摔伤后被法院判定构成事实劳动关系并认定为工伤。
三、实际操作建议
及时咨询当地劳动保障行政部门：
- 由于不同地区的具体规定可能会有所不同，建议劳动者在受伤后及时咨询当地的劳动保障行政部门，了解具体的政策规定和操作流程。
收集并保存相关证据：
- 无论是否构成工伤，劳动者都应尽可能收集并保存与受伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、劳务合同等，以便在后续处理中维护自己的权益。
寻求专业法律帮助：
- 在处理此类问题时，涉及复杂的法律关系和法律规定。因此，建议劳动者必要时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，达到退休年龄后受伤能否认定工伤，需要根据劳动者与用人单位之间的法律关系、是否满足工伤认定的条件以及具体的政策规定来判断。在实际操作中，建议劳动者及时咨询相关部门和专业人士，以确保自身权益得到有效保障。