煤矿作为用人单位，不可以随意单方面解除劳动合同，但在符合法律规定的特定情形下可以解除。以下从不同角度为你详细分析：
用人单位不得单方面解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：煤矿工人长期接触粉尘等职业病危害因素，若未进行离岗前职业健康检查，或处于疑似职业病诊断、医学观察期间，煤矿企业不得解除劳动合同。例如，小李是一名煤矿工人，在离职前未进行职业健康检查，此时煤矿企业就不能单方面解除与他的劳动合同。
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：煤矿工人工伤后，经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，煤矿企业不得随意解除合同。比如，小张在煤矿工作中受伤，经鉴定为部分丧失劳动能力，煤矿企业就不能无故解除与他的劳动合同。
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：若煤矿工人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，煤矿企业也不能解除劳动合同。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的：如果煤矿企业有女职工处于孕期、产期或哺乳期，企业不得单方面解除劳动合同。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：满足这一条件的煤矿工人，煤矿企业同样不能随意解除劳动合同。
- 法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位可以单方面解除劳动合同的情形
- 双方协商一致：煤矿企业与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。比如，煤矿企业因经营战略调整，与部分工人协商一致后解除劳动合同，这是合法的。
- 劳动者存在过错：劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，煤矿企业可以解除劳动合同。具体包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的。例如，新入职的煤矿工人小王在试用期内多次违反操作规程，经培训后仍不能改正，煤矿企业可以解除与他的劳动合同。
- 严重违反用人单位的规章制度的。比如，煤矿工人小赵严重违反煤矿的安全生产规章制度，煤矿企业有权解除合同。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。若煤矿工人小孙在工作中严重失职，导致煤矿发生重大安全事故，给企业造成重大损失，煤矿企业可以解除劳动合同。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。例如，煤矿工人小周同时在另一家煤矿兼职，影响了本职工作，且经煤矿企业提出后拒不改正，企业可以解除合同。
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
- 被依法追究刑事责任的。如果煤矿工人小吴因犯罪被依法追究刑事责任，煤矿企业可以解除劳动合同。
- 经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，煤矿企业提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
- 依照企业破产法规定进行重整的。
- 生产经营发生严重困难的。
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
不过，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。
特别提示
- 保留证据：煤矿工人在面对劳动合同解除问题时，应尽可能保留相关证据，如工资条、工作记录、通知函件等，以备后续可能的劳动争议解决之需。
- 协商优先：尽管法律赋予了双方一定的解除合同权利，但在实际操作中，建议首先尝试与对方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 了解程序：在解除劳动合同前，应仔细了解相关法律法规和程序要求，确保自己的行为合法合规。
如果你在煤矿劳动合同解除方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。