发工资无缘无故扣钱是违法的。以下从法律依据、违法行为的认定、法律后果以及权益救济途径四个方面为你详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接禁止了用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资的行为。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这要求用人单位必须按照约定的时间和金额支付工资，不得随意扣除。
- 《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资，除非在法定允许的情形下（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等），否则无正当理由扣除工资即属违法。
二、违法行为的认定
- 无故克扣工资：指用人单位在没有法定理由的情况下，擅自减少或扣除劳动者的工资。例如，因劳动者未完成销售任务而扣减工资（若销售任务并非劳动合同的明确约定），或无任何正当理由直接扣发工资。
- 拖欠工资：虽然用户的问题主要聚焦在“扣钱”上，但拖欠工资与无故扣钱在性质上相似，都违反了劳动法的规定。拖欠工资指用人单位超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。即使最终补发，只要存在延迟支付的客观事实，即构成拖欠行为。
三、法律后果
- 行政责任：根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可对用人单位处以罚款，罚款金额为拖欠金额的50%以上1倍以下；逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
- 刑事责任：若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬数额较大，经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
- 民事责任：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张补足工资差额及经济补偿金，法院将依法支持合法诉求。
四、权益救济途径
当劳动者遭遇无缘无故扣工资的情况时，可以按照以下步骤进行维权：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，了解其扣工资的具体原因。
- 要求用人单位提供扣工资的合法依据，若确实属于无故扣除，应要求及时补发工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。
- 劳动监察部门将对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期改正发现的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或协商与投诉均未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如果劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法程序来进一步维护自己的合法权益。
综上所述，发工资无缘无故扣钱是违法的，劳动者应依法维护自己的权益。在遭遇此类问题时，可按照上述途径逐步进行维权，确保自己的合法权益得到有效保护。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。