结论前置：公司不能仅以您有事没上班且公司知情、但未开除您为由，不发工资。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不因劳动者未上班（除非符合法定或约定的扣减工资情形）而免除。

2. 未上班的原因与性质：

   • 如果您未上班是因为个人原因（如事假），且已经按照公司规定履行了请假手续，公司知情并同意，那么公司应当按照您实际出勤情况支付工资。事假期间，公司通常不支付工资，但这需要依据公司规章制度或劳动合同的具体约定来执行，且这种不支付是基于您未提供劳动的事实，而非公司单方面的决定。
   • 如果您未上班是因为公司安排或同意的休假（如年假、病假等），则公司应当按照相关规定支付工资或病假工资。

3. 公司未开除的影响：

   • 公司未开除您，并不意味着公司可以随意扣减或停发您的工资。开除与工资支付是两个独立的法律问题。公司未开除您，可能表明公司愿意继续维持劳动关系，但这并不改变公司支付工资的法定义务。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司无正当理由停发您的工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

法律建议：

• 与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，了解公司停发工资的具体原因，并要求公司按照法律规定和劳动合同约定支付工资。
• 保留证据：保留好请假记录、公司知情同意的证据、劳动合同、工资条等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果公司拒绝支付工资，您可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：公司不能仅以您有事没上班且公司知情、但未开除您为由，不发工资。您有权要求公司按照法律规定和劳动合同约定支付工资，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。