当您在签订劳动合同期间被辞退时，为了有效维护自己的合法权益，您可以按照以下详细步骤来处理：

一、明确并确认辞退原因

首先，您应当要求公司明确说明辞退的具体原因，并尽量获取书面的辞退通知。这份通知上应详细注明辞退的原因、日期等关键信息，因为它是后续维权的重要证据。如果公司拒绝提供书面通知，您可以通过录音、邮件等方式来留存相关记录。

二、判断辞退的合法性

接下来，您需要对照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，仔细核对公司的辞退行为是否合法。例如：

• 如果公司以您不能胜任工作为由辞退，那么它必须先证明您确实不能胜任，并且已经对您进行了培训或调岗，之后您仍然不能胜任。此外，公司还需提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付一个月工资作为代通知金。
• 如果公司以您严重违反规章制度为由辞退，那么您需要检查这些规章制度是否合法、是否经过民主程序制定，并且已经向员工公示。未公示或违法的规章制度不能作为辞退的依据。

三、全面收集并保留证据

在整个过程中，您务必收集并妥善保存所有与辞退相关的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
• 工资条、银行流水：证明您的工资水平和支付情况。
• 工作证、考勤记录：证明您的出勤情况和工作表现。
• 辞退通知：证明公司辞退您的具体原因和时间。
• 与公司的沟通记录：如录音、邮件、聊天记录截图等，证明您与公司之间的协商过程。

四、与公司协商解决

在明确辞退原因和判断辞退合法性后，您可以尝试与公司进行友好协商。如果是合法辞退但存在程序瑕疵，您可以要求公司支付代通知金；如果是违法辞退，您可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

五、寻求外部帮助

如果与公司协商无果，您可以采取以下措施来寻求外部帮助：

1. 向劳动监察部门投诉：准备好相关材料，详细说明情况，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司辞退行为进行调查，并依法处理。
2. 申请劳动仲裁：在规定时间内（一般为一年）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要陈述事实、提供证据支持自己的主张。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并作出最终判决。判决生效后，如公司仍不履行支付义务，您可向法院申请强制执行。

六、寻求法律援助

在整个维权过程中，您有权寻求法律援助。工会、律师等法律专业人士可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

七、保持冷静与理性

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为影响问题解决。同时，做好未来规划，无论结果如何，都应积极面对并妥善安排后续事宜。

综上所述，面对被公司辞退的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。明确辞退原因、判断辞退合法性、收集证据、与公司协商、寻求外部帮助以及寻求法律援助是维护自身权益的关键步骤。希望这些建议能对您有所帮助。