签订员工安全生产责任书并非直接由某一部具体的法律法规明确规定必须执行，但相关法律法规要求企业建立安全生产责任制，并明确各级人员的安全生产职责，这间接包含了签订安全生产责任书的要求。以下从几个方面详细解释：

1. 《中华人民共和国安全生产法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》第二十二条，生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员需组织或参与拟订本单位的安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案，同时组织或参与本单位安全生产教育和培训，并记录相关情况。此外，他们还需督促落实本单位重大危险源的安全管理措施，组织或参与本单位应急救援演练，检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，并提出改进建议，同时制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为，并督促落实本单位安全生产整改措施。虽然该条款并未直接提及签订安全生产责任书，但要求企业明确各级人员的安全生产职责，这通常通过签订责任书的形式来实现。
   • 第四十一条也强调，生产经营单位应当建立安全风险分级管控制度，按照安全风险分级采取相应的管控措施，并建立健全生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。这些措施的实施往往也需要通过签订安全生产责任书来明确责任人和责任范围。

2. 地方性法规或规章的可能要求：

   • 除了国家层面的法律法规，一些地方性法规或规章可能更具体地规定了企业应签订安全生产责任书。例如，某些地区的安全生产条例或实施细则可能明确要求企业与员工签订安全生产责任书，以明确双方的安全生产责任和义务。

3. 企业内部的规章制度：

   • 即使没有明确的法律法规要求，许多企业也会根据自身的安全生产需要，制定内部的规章制度，要求员工签订安全生产责任书。这是企业加强安全生产管理、明确责任分工的一种有效方式。

建议：

• 企业应仔细研究国家及地方的安全生产法律法规，确保自身的安全生产管理制度符合法律要求。
• 在制定和执行安全生产责任书时，应确保内容合法、合理，并明确双方的权利和义务，以避免潜在的法律纠纷。
• 如果对具体的安全生产责任书内容或执行方式有疑问，建议咨询专业的法律人士或安全生产专家，以确保合规性和有效性。

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