结论：员工已签订劳动合同后因罢工被辞退，公司是否需要支付赔偿金，需根据具体情况判断，主要包括劳动合同中的相关约定、罢工行为是否构成严重违反公司规章制度以及辞退程序是否合法等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同中的相关约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工罢工或类似行为的处理方式，包括是否支付赔偿金及支付条件等，那么公司应按照合同约定执行。这是双方自愿达成的协议，具有法律效力。

2. 罢工行为是否构成严重违反公司规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿或赔偿金。罢工行为如果被公司规章制度明确列为严重违纪行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司辞退员工可能无需支付赔偿金。
   • 但需注意：公司规章制度必须合法合理，且罢工行为必须确实构成严重违反。如果规章制度本身存在问题，或者罢工行为并未达到严重违反的程度，那么公司辞退员工可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

3. 辞退程序是否合法：

   • 即使员工罢工行为构成严重违反公司规章制度，公司在辞退员工时也必须遵循合法的程序。这包括通知工会（如有）、告知员工辞退理由、听取员工申辩等。如果公司未遵循合法程序辞退员工，可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，即按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿，然后乘以二。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果罢工行为是由于公司违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）引发的，员工罢工可能被视为合法维权行为。在这种情况下，公司辞退员工可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
   • 另外，如果罢工行为并未对公司造成实际损失，或者损失较小，且员工能够积极改正错误，公司也可以考虑不辞退员工或支付较少的赔偿金。

建议：

• 对于公司而言，在辞退员工前应仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保辞退行为合法合规。同时，应遵循合法的辞退程序，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
• 对于员工而言，如果因罢工被辞退且认为公司行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、辞退通知等）并咨询专业律师（即我，于青律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、刑事辩护领域），以维护自己的合法权益。

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