当公司倒闭且未给予您应有的赔偿时，您确实可以通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助到您：
一、首要步骤：收集证据
在采取任何行动之前，收集充分的证据是至关重要的。这包括：
二、尝试与公司协商
在收集好证据后，您可以首先尝试与公司的人力资源部门负责人或高层管理人员进行友好协商。明确表达您的诉求，即要求公司按照法律规定支付应有的赔偿，并给出合理的支付时间。在协商过程中，务必详细记录每次的沟通内容、时间、地点等，如果是电话沟通，建议录音；电子邮件和书面函件则要保存好原始文件。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备以下材料：
劳动监察部门将对公司进行调查，并要求其提供相关资料和解释。如果查实公司未依法支付赔偿，劳动监察部门将责令公司限期支付。
四、申请劳动仲裁
如果投诉仍然未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在审理过程中，您需要充分阐述自己的诉求和事实依据，并展示相关证据。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，一般会在45日内作出裁决，复杂案件可适当延期。
五、向人民法院提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，您可以在规定期限内向公司所在地的人民法院提起诉讼。在起诉时，需要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。如果公司仍不履行判决，您可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种措施强制公司支付赔偿款。
六、关注破产清算程序
如果公司已经进入破产清算程序，您应及时关注清算进展，并向清算组申报债权。在破产财产清偿顺序中，员工的工资、经济补偿等费用通常享有优先受偿权。因此，您有可能通过破产清算程序获得相应的赔偿。
七、了解并运用相关法律规定
在整个维权过程中，了解并运用相关法律规定是至关重要的。例如，《劳动合同法》规定了公司倒闭时员工应获得的赔偿标准和程序；《企业破产法》则规定了破产清算的程序和债权清偿的顺序。这些法律将为您提供有力的法律支持，帮助您更好地维护自己的权益。
八、注意事项
希望以上指南能帮助您有效维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。