退休解聘人员（通常指退休返聘人员）在企业倒闭时是否可以参与赔偿，主要取决于其与公司之间的法律关系以及劳务合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律关系界定：

   • 退休返聘人员因已超过法定退休年龄并享受养老保险待遇，故与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这一关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整，而非《中华人民共和国劳动法》等劳动法律法规的保护。

2. 无约定情况下的赔偿：

   • 在公司倒闭且劳务合同无特殊约定的情况下，退休返聘人员并不享有与在职员工同等的经济补偿权利。即，用人单位没有法定义务向退休返聘人员支付经济补偿金。这是因为劳务关系与劳动关系在法律上的保护程度和权益内容存在显著差异。

3. 有约定情况下的赔偿：

   • 如果退休返聘人员与用人单位在劳务合同中明确约定了公司在倒闭等特定情形下应给予的补偿或待遇，那么用人单位应按照合同约定履行义务，支付相应的赔偿金额。例如，合同可能约定若公司因经营不善倒闭，需向返聘人员支付一定数额的补偿金，此时公司必须依约执行。

4. 其他权益保障：

   • 尽管退休返聘人员在公司倒闭时可能无法获得经济补偿，但他们的其他合法权益仍然受到法律的保护。这包括但不限于：在提供劳务过程中遭受人身损害时的赔偿责任、根据劳务合同要求用人单位支付尚未结清的劳务报酬、以及因公司倒闭导致直接经济损失时的合理补偿请求权（需有合理合法的依据，并可能通过民事诉讼等法律途径解决）。

建议：

• 对于退休返聘人员而言，在签订劳务合同时，应仔细审阅合同条款，特别是关于公司倒闭等特殊情况下的补偿约定。这有助于确保自身权益在发生纠纷时得到充分保障。
• 如果遭遇权益受损的情况，退休返聘人员应及时向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。作为专业律师，我将根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

综上所述，退休返聘人员在企业倒闭时的赔偿问题并非一概而论，而是取决于双方劳务合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，应综合考虑多种因素，并寻求专业法律意见以确保权益得到妥善保护。