夫妻二人在同一工地上班，可以一起诉讼诉请支付农民工工资。以下是具体分析：

1. 法律关系基础
   根据《保障农民工工资支付条例》第三条，农民工享有按时足额获得工资的权利。夫妻双方若均与用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同或形成事实劳动关系），则各自独立享有工资请求权。即使未签订书面合同，只要能证明实际提供劳动（如工牌、考勤记录、工友证言等），即可认定劳动关系成立。

2. 共同诉讼的可行性

   • 必要共同诉讼：若夫妻工资被拖欠系因同一法律事实（如同一包工头未支付工程款），且工资计算方式存在关联性（如按工作量共同计酬），可依据《民事诉讼法》第五十五条主张必要共同诉讼，要求法院合并审理。
     
   • 普通共同诉讼：若工资拖欠原因独立（如分别受雇于不同分包方），但被告相同或诉讼标的同类，可依据《民事诉讼法》第五十二条申请普通共同诉讼，法院认为合适时可合并审理以提高效率。

3. 实务操作建议

   • 证据收集：需分别准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料；若通过包工头雇佣，需收集包工头身份信息、欠条、结算单等。
     
   • 被告确定：根据用工形式，被告可能是总承包单位、分包单位或自然人包工头。若总承包单位未落实《保障农民工工资支付条例》规定的监管责任，可将其列为共同被告。
     
   • 诉讼策略：若夫妻工资被拖欠金额较小，可分别起诉以简化程序；若金额较大且证据关联性强，建议共同诉讼以降低维权成本。

4. 特殊情形提示
   若夫妻一方为另一方提供辅助性劳动（如配偶随行做饭），可能被认定为“家庭帮工”而非独立劳动者，此时需结合具体用工形式判断是否享有工资请求权。建议此类情况下优先通过协商或劳动监察部门解决。

行动建议：立即整理所有能证明劳动关系的证据，计算各自被拖欠工资的具体金额及计算依据，根据用工关系复杂程度选择共同诉讼或分别起诉。如有疑问，可进一步向我提供用工细节（如是否签订合同、工资支付方式等），我将协助制定具体维权方案。