公司降岗导致工人辞职是否有赔偿，这主要取决于降岗的原因、过程是否合法合规，以及工人是否同意降岗。以下是对此问题的详细分析：
可获得赔偿的情况
公司无正当理由单方面降岗：
- 情形描述：如果公司没有合理合法的理由（如员工绩效考核不达标且符合公司既定考核及调薪制度等），单方面降低员工岗位，这种行为可能构成对劳动合同的变更，且未经过员工同意，严重损害了员工的合法权益。
- 赔偿情况：员工可以此为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在公司的工作年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据：主要来源于《劳动合同法》中关于劳动合同变更和解除的相关规定，以及关于经济补偿金的具体计算方法。
公司违法降岗：
- 情形描述：如果公司的降岗行为违反了法律规定，如未履行法定程序、降岗幅度超出合理范围等，损害了劳动者的合法权益。
- 赔偿情况：劳动者不仅可以主张经济补偿，还可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
- 法律依据：同样来源于《劳动合同法》中关于用人单位违法行为的相关规定，以及关于赔偿金的具体计算方法。
难以获得赔偿的情况
员工同意降岗：
- 情形描述：若员工与公司就降岗事宜达成一致，并签订了相关协议，之后又以降岗为由辞职，通常不会获得赔偿，因为这被视为自愿接受新的工作安排。
- 法律效果：在这种情况下，由于降岗是基于员工同意，因此员工离职并不构成公司违约或违法，员工也就无权要求经济补偿。
公司因合法原因降岗：
- 情形描述：如果公司因合理的经营需要、员工自身工作表现不佳等合法原因进行降岗，并且在降岗过程中遵循了合法的程序（如提前告知员工、与员工协商等），那么员工以此为由提出辞职，通常是无法获得赔偿的。
- 法律效果：由于降岗是基于合法原因且经过了合法程序，因此员工离职并不构成公司违约或违法，员工无权要求经济补偿。
员工维权途径
- 与用人单位协商：员工应首先尝试与单位相关负责人沟通，明确指出单位无故降岗的行为违反了劳动合同约定或法律规定，要求单位恢复原岗位或提供合理的解决方案，并留存好沟通记录作为证据。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资发放记录、单位降岗通知等，以证明自己的岗位被无故降低的事实。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结：公司在对员工进行降岗时，必须遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保降岗行为的合法性和合理性。员工在面对降岗时，也应仔细分析情况，采取相应的措施来维护自己的合法权益。若公司确实存在无故降岗或违法降岗的行为，员工有权要求经济补偿或赔偿金，并通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。