针对您提出的“合同到期，单位也不说续签，也不说不续签，应该咋办”的问题，以下是我从多个角度为您提供的详细分析和建议：

一、明确法律规定与自身权益

1. 经济补偿权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 续签权：

   • 劳动者有权要求续签劳动合同，特别是在满足一定条件（如连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同且满足一定条件）时，劳动者还有权要求订立无固定期限劳动合同。

二、积极沟通协商

1. 了解原因：

   • 首先，建议您主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，询问不续签的具体原因。这有助于您更清楚地了解情况，判断单位的行为是否合理合法。

2. 表达意愿：

   • 在沟通过程中，您可以明确表达自己的续签意愿，并询问单位是否有其他考虑因素或困难。这有助于双方找到共同的解决方案。

三、要求单位出具书面通知

1. 明确双方权利义务：

   • 如果单位决定不续签合同，应要求单位出具书面的不续签通知书。通知书中应明确写明不续签的原因、合同终止日期等重要信息。这不仅是对您权益的一种保障，也有助于在后续可能产生的纠纷中作为证据使用。

2. 注意保存证据：

   • 保存好与该通知书相关的所有文件和记录，如电子邮件、纸质文件的复印件等。同时，也可以保留一些与工作相关的其他证据，如工资条、考勤记录、工作成果证明等，以备不时之需。

四、协商经济补偿事宜

1. 计算补偿金额：

   • 根据您在单位的工作年限和月工资标准，计算出应获得的经济补偿金额。例如，如果您在单位工作了3年零8个月，且过去12个月的平均工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金额为20000元（即4个月工资）。

2. 协商补偿方案：

   • 与单位就经济补偿的金额、支付方式等进行协商。如果单位提出的补偿方案不合理，您可以依据法律规定提出自己的诉求，争取合理的经济补偿。

五、考虑是否申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 评估维权成本与收益：

   • 如果与单位协商无果，且您认为单位的做法侵犯了您的合法权益，可以考虑申请劳动仲裁。在决定是否采取法律手段之前，要综合考虑维权的成本（如时间、精力、律师费等）和可能的收益。

2. 准备仲裁或诉讼材料：

   • 若决定申请劳动仲裁，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、不续签通知书、工作记录等，并按照规定的程序向劳动争议仲裁委员会提交申请。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

六、注意时效问题

• 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的时效期间通常为一年，从劳动者知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，在决定采取法律手段维权时，务必注意时效性，以免错过最佳时机。

综上所述，面对合同到期单位不续签的情况，您应明确自身权益和法律规定，采取积极的沟通协商、要求书面通知、协商经济补偿、考虑法律手段等应对措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。