结论：单位在签订劳动合同时仅签一份且不给员工原件的行为，违反了相关法律法规，员工有权要求单位提供合同原件或复印件，并可通过法律途径维护自身权益。
法律背景与解释：
劳动合同的法定要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动合同的签订是双方行为，且双方都应持有合同文本。
单位行为的违法性：
- 单位仅签一份劳动合同且不给员工原件的行为，明显违反了上述法律规定。这种行为可能损害员工的合法权益，如无法证明劳动关系、无法享受应有的劳动权益等。
员工的权利与救济途径：
- 员工有权要求单位提供劳动合同的原件或复印件。如果单位拒绝提供，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位履行法定义务。
- 在劳动争议发生时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、主张劳动权益等。
法律建议：
与单位协商：
- 首先，员工可以尝试与单位进行协商，要求单位提供劳动合同的原件或复印件。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和法律依据，争取单位的理解和配合。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求单位提供劳动合同的原件或复印件。
申请劳动争议仲裁：
- 在劳动争议发生时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果员工对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果单位坚持不提供劳动合同的原件或复印件，且员工通过法律途径维护自身权益，单位可能面临劳动监察部门的处罚、仲裁委员会的裁决不利以及可能的民事赔偿责任等法律后果。
进一步思考：
- 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同条款存在模糊或不明确的地方，员工应及时向单位提出询问或要求修改。
- 员工还应妥善保管自己的劳动合同文本，以备不时之需。如果合同文本丢失或损坏，员工应及时向单位申请补发或复印。
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