劳动法中的工资是一个综合性的概念，涵盖了劳动者因提供劳动而获得的各种形式报酬，主要包括以下几个部分：

1. 计时工资与计件工资：

   • 计时工资：这是根据劳动者的工作时间和工资标准来计算的报酬，比如月薪、日薪或小时工资。它适用于那些按小时、日、月等时间单位计酬的工作。例如，一个办公室职员按月领取固定薪资，这就是计时工资的一种形式。
   • 计件工资：这是按照劳动者完成的工作量或产品数量来计算的报酬。在制造业和某些服务业中较为常见。比如，工厂工人按生产零件的数量计算工资，或者装修公司将一个房间的装修工作以固定价格包干给工人，完成后获得相应报酬，这些都是计件工资的例子。

2. 奖金与津贴：

   • 奖金：用人单位为了激励劳动者而支付的额外报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。比如，销售人员超额完成目标获得的季度奖金，或者员工全月无迟到早退等缺勤行为时获得的全勤奖。
   • 津贴：为了补偿劳动者在某些特殊条件下的劳动消耗或生活费用而支付的额外费用，如高温津贴、夜班津贴、交通补贴、住房补贴等。比如，建筑工人在夏季领取的高温津贴，就是保健性津贴的一种。

3. 加班加点工资：

   • 当劳动者在非正常工作时间内（如晚上、周末或节假日）工作时，用人单位需要支付额外的加班加点工资。具体标准根据《劳动法》的规定，工作日加班不低于工资的150%，休息日加班不能补休的支付不低于200%的工资，法定节假日加班支付不低于300%的工资。例如，员工周末加班且未调休，应获得双倍日薪。

4. 特殊情况下支付的工资：

   • 这包括因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。这些支付旨在保障员工在特殊情况下的经济权益。比如，女职工产假期间，企业应继续发放基本工资。

5. 其他合法收入：

   • 除了上述项目外，还有一些其他合法收入也可能被视为工资的一部分，如年终双薪/十三薪、股权激励等。但需要注意的是，这些收入需符合法律法规，并在劳动合同中明确约定。

不属于工资的项目：

• 也有一些项目虽然以货币形式支付，但并不计入工资总额，如社会保险费个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分、劳动保护费用、福利费用、经济补偿金以及稿费、讲课费等劳务报酬。

法律建议：

• 在实际操作中，具体的工资项目和标准可能会因地区、行业和企业的不同而有所差异。因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细了解并明确自己的工资待遇和构成，确保自身权益得到充分保障。
• 如果对工资构成有疑问或发现用人单位存在克扣、无故拖欠工资等违法行为，劳动者可以及时向用人单位提出异议，并要求提供书面说明。如果问题得不到解决，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助你更好地理解劳动法中的工资构成。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。