结论：面对单位辞职不让你上班的情况，你应首先明确单位不让上班的具体原因，并根据不同情形采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：
一、明确原因与沟通
- 初步行动：
- 你应与单位进行沟通，了解不让上班的具体原因。可以通过面对面交流、邮件、微信等正式方式，并保留好沟通记录作为后续证据。
二、针对不同情形的应对措施
违法解除劳动关系：
- 情形描述：如果单位无合法理由单方面通知你不用上班，可能构成违法解除劳动合同。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条及第四十七条规定，单位违法解除或终止劳动合同需支付双倍经济补偿金。
- 应对措施：
- 尝试与单位协商恢复劳动关系或要求赔偿金。
- 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。
经济性裁员：
- 情形描述：如果单位因重整、生产经营困难等情形进行经济性裁员，且你属于被裁员范围。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条及四十六条规定，单位需提前通知、听取意见，并向劳动者支付经济补偿。
- 应对措施：
- 审查裁员程序合法性，要求经济补偿。
- 如程序不合法，可要求恢复劳动关系或获得赔偿。
待岗安排：
- 情形描述：如果单位因经营困难、业务调整等原因安排你待岗。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，单位应按法律规定支付待岗期间的工资或生活费。
- 应对措施：
- 确认待岗的合法性和期限，确保单位按规定支付待遇。
- 如未按规定支付，可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
员工自身问题：
- 情形描述：如果你因违反规章制度、严重失职等导致单位不让上班。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条规定，单位可因员工严重违规而解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 应对措施：
- 核实事实，如有误可提供证据反驳。
- 如确实存在问题，可与单位协商补救措施或接受处理。
三、收集证据与维权途径
证据收集：
- 无论何种情形，你都应妥善保存劳动合同、工资单、沟通记录等相关证据。这些证据将是你后续维权的重要依据。
维权途径：
- 协商：首先尝试与单位进行协商，寻求和解。
- 投诉：向劳动监察部门投诉，反映单位的不合理行为。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工期间的工资、恢复劳动关系等。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
四、其他建议
- 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 寻求帮助：如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和指导。
总结：面对单位辞职不让你上班的情况，你应首先明确原因并与单位沟通。根据不同情形采取相应的法律措施来维护自己的权益，包括但不限于协商、投诉、仲裁和诉讼等途径。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。