结论：单位拒绝办理调动并要求您辞职的情况，涉及劳动合同的变更与解除问题，您有权根据自身情况选择是否接受调动或辞职，并应了解相应的法律后果。以下从不同角度为您详细分析：

一、单位调动与辞职的法律依据

1. 劳动合同的变更：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。单位若想调动您的工作岗位或工作地点，应与您进行协商，并达成一致意见。若单位单方面拒绝办理调动，且未与您协商一致，则可能构成违约。

2. 劳动合同的解除：若单位要求您辞职，这实际上是一种解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》，单位解除劳动合同需符合法定条件，如您存在严重违反单位规章制度、严重失职等情形，或者单位因经营状况发生严重困难等客观情况需要裁员。若单位无正当理由要求您辞职，则可能构成违法解除劳动合同。

二、您应如何应对

1. 拒绝调动并要求继续履行原合同：

   • 若您不同意单位的调动安排，可以明确表示拒绝，并要求单位继续履行原劳动合同。
   • 若单位因此拒绝支付工资或提供劳动条件，您可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自己的权益。

2. 接受调动但要求补偿：

   • 若您同意调动，但认为调动给您带来了不利影响（如通勤时间增加、工作环境变差等），可以与单位协商要求相应的补偿。
   • 补偿可以包括但不限于交通补贴、住房补贴、岗位津贴等。

3. 拒绝辞职并要求单位支付经济补偿：

   • 若单位无正当理由要求您辞职，您可以拒绝，并要求单位继续履行劳动合同。
   • 若单位坚持解除劳动合同，且无法证明解除行为的合法性，您可以要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据您在单位的工作年限和月工资水平确定。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

4. 同意辞职但要求单位支付赔偿金：

   • 若您认为单位的解除行为违法，且您同意辞职，可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资（同样遵循月工资三倍封顶和年限最高十二年的限制）。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：无论您选择哪种应对方式，都应保留好与单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。

2. 及时咨询：若您对单位的调动或辞职要求有疑问，或认为自己的权益受到侵害，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议。

3. 谨慎决策：在做出任何决定前，请充分考虑自己的实际情况和利益诉求，谨慎决策。

总之，面对单位拒绝办理调动并要求辞职的情况，您应了解自己的法律权益和应对策略，根据自身情况做出明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。