结论：协商离职不成，人事通知暂停工作是否合法，需分情况讨论。一般来说，若公司未依法定程序或未有合理理由单方面暂停员工工作，可能构成违法。
详细分析：
协商离职不成后的正常流程：
- 当员工与公司就离职事宜协商不成时，公司应继续履行劳动合同，安排员工正常工作，并支付相应的工资和福利。
- 若公司希望员工离职，应依法通过解除劳动合同的方式，如双方协商一致解除、员工主动辞职、公司因员工过错解除或经济性裁员等，并按照法律规定支付经济补偿金（如适用）。
人事通知暂停工作的合法性分析：
- 若公司有合理理由且依法定程序暂停工作：例如，员工涉嫌严重违反公司规章制度或法律法规，公司需要调查期间暂停其工作。但这种情况下，公司应确保暂停工作的决定有充分依据，并遵循内部调查程序，同时应支付员工在此期间的工资（除非法律法规或劳动合同另有规定）。
- 若公司无合理理由或未依法定程序暂停工作：则可能构成违法。公司无权单方面决定暂停员工工作而不支付工资，这侵犯了员工的劳动权和获得劳动报酬的权利。员工有权要求公司恢复工作，并支付被暂停工作期间的工资。
可能的法律后果：
- 若公司违法暂停员工工作，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司恢复工作并支付工资。
- 员工也可以选择申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果公司后续以此为由解除劳动合同）或要求公司支付被暂停工作期间的工资及可能的经济补偿。
建议：
- 对于员工：若遇到公司违法暂停工作的情况，应首先与公司沟通，要求恢复工作并支付工资。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：应确保在处理员工离职事宜时遵循法律法规和劳动合同的规定，避免违法暂停员工工作或采取其他违法措施。若需要调查员工行为或解除劳动合同，应依法进行，并支付相应的经济补偿金（如适用）。
示例：
假设员工小张与公司就离职事宜协商不成，公司随后通知小张暂停工作。若公司未提供任何合理理由或未遵循内部调查程序，且未支付小张被暂停工作期间的工资，则公司的行为可能构成违法。小张有权要求公司恢复工作并支付工资，若公司拒绝，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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