在主张双倍工资前，确实需要先确认劳动关系的存在。这是基于法律的规定和实际操作的需要，下面我将从多个角度为你详细解释：
一、法律基础与前提
双倍工资的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者主张双倍工资的直接法律依据。
劳动关系确认为前提：
- 无论是主张双倍工资还是其他劳动权益，确认劳动关系的存在都是首要条件。只有证明了劳动关系，才能进一步讨论是否应支付双倍工资等问题。如果劳动关系未得到确认，那么主张双倍工资就缺乏法律基础。
二、劳动关系的证明方法
为了证明劳动关系的存在，劳动者可以收集以下多种证据，并形成完整的证据链：
- 工作证件：如工作证、工作牌等，尤其是盖有公章的，这是直接证明劳动关系存在的有力证据。
- 支付凭证：工资卡交易记录、工资条、微信转账记录等，这些可以证明用人单位向劳动者支付了工资，从而间接证明劳动关系的存在。
- 公司物品：有公司名称的工装、个税完税证明等，这些也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
- 考勤记录：上下班打卡记录、加班记录等，这些可以证明劳动者在用人单位的工作时间和工作情况。
- 社保记录：社会保险缴纳记录，这是证明劳动关系存在的重要证据之一。
- 同事证言：离职或在职同事的证人证言，虽然其证明力相对较弱，但在其他证据不足的情况下，也可以作为辅助证据。
- 其他材料：包含劳动者名字和公章或老板签字的录音录像、书面材料等，这些也可以作为证明劳动关系的证据。
三、双倍工资的主张流程
确认劳动关系：
- 通过上述证据，劳动者需首先证明与用人单位之间存在劳动关系。这是主张双倍工资的第一步，也是至关重要的一步。
申请劳动仲裁：
- 在确认劳动关系后，劳动者可以在劳动仲裁时效期内（一般为一年，从劳动者离职开始计算）向劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
提交申请材料：
- 申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件及证据清单等。这些材料是劳动仲裁机构审理案件的重要依据，因此必须准备充分、完整。
四、注意事项与细节
双倍工资的计算时间：
- 起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位都应支付双倍工资。
视为签订无固定期限劳动合同后的处理：
- 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不再需要支付双倍工资，但在此之前的期间，劳动者仍可以主张双倍工资。
证据的充分性与完整性：
- 劳动者在主张双倍工资时，应确保提供的证据能够形成完整的证据链，以充分证明劳动关系的存在及用人单位未依法签订书面劳动合同的事实。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响劳动仲裁或诉讼的结果。
总结与建议：
在主张双倍工资前，劳动者必须先确认劳动关系的存在，并收集充分的证据来支持自己的主张。这是基于法律的规定和实际操作的需要。如果你遇到了类似的问题，或者对劳动关系的确认、双倍工资的主张等方面有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律解答和专业的建议。