核心结论：针对“以前没合同下调基本工资后合同怎么签”这一问题，关键在于明确双方权利义务、工资调整的合法性及合同条款的完善性。以下是具体分析及建议：

1. 工资调整的合法性审查

• 法律依据：根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容（包括工资）。若未协商一致单方降薪，属违法行为，劳动者有权拒绝并主张原工资标准。
• 操作建议：
  • 若用人单位已单方降薪，需补发差额并协商签订书面协议确认新工资标准；
  • 若尚未降薪，需通过书面协议明确降薪原因（如经营困难）、幅度、期限及补偿措施（如绩效奖励、培训支持等），避免后续纠纷。

2. 合同签订的关键条款

• 必备条款：根据《劳动合同法》第17条，合同需包含：
  • 双方基本信息；
  • 劳动合同期限；
  • 工作内容及地点；
  • 工资标准及支付方式（明确降薪后的金额、计算方式、支付时间）；
  • 社保及福利待遇；
  • 劳动保护、条件及违约责任。
• 特殊条款：
  • 降薪原因说明：如因市场变化、经营调整等，需附相关证明材料；
  • 恢复机制：约定在特定条件下（如公司业绩回升）恢复原工资标准；
  • 争议解决方式：明确仲裁或诉讼管辖地，降低维权成本。

3. 签订流程的合规性

• 协商一致：双方需就降薪及合同条款充分沟通，避免胁迫或欺诈；
• 书面形式：必须签订书面合同，口头协议无效；
• 签字盖章：双方签字或盖章后各执一份，用人单位需在1个月内办理用工备案。

4. 风险提示与应对

• 劳动者风险：若被迫签订不公平合同，可收集证据（如录音、聊天记录）证明非自愿，后续主张合同无效；
• 用人单位风险：未协商一致降薪可能面临劳动监察处罚或劳动者被迫解除合同并主张经济补偿金（N倍工资）。

总结：签订降薪后的合同需以合法协商为前提，条款需明确具体，流程需合规。若对条款设计或风险防范有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体场景提供详细方案。