被辞退后，在以下情况下一般不能或不再适合通过仲裁来维权：

1. 超过仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在被辞退后超过一年才提出仲裁申请，那么可能会因为超过时效而无法获得仲裁机构的受理。

2. 已签订书面协议且无争议：

   • 如果劳动者在被辞退时，已经与公司签订了书面的离职协议，并且协议中明确约定了双方的权利义务，且劳动者对协议内容无异议，那么在这种情况下，劳动者通常不能再通过仲裁来主张额外的权益。因为双方已经通过协议达成了合意，仲裁机构一般不会再对协议内容进行干预。

3. 辞退行为合法且无争议：

   • 如果公司的辞退行为完全符合法律法规的规定，比如劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，且公司能够提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，那么在这种情况下，劳动者即使提出仲裁申请，也很难获得仲裁机构的支持。

4. 已通过其他途径解决争议：

   • 如果劳动者在被辞退后，已经通过与公司协商、调解等方式解决了争议，并且双方已经达成了和解协议，那么在这种情况下，劳动者通常不能再通过仲裁来重复主张权益。因为和解协议已经对双方的权利义务进行了明确约定，仲裁机构会尊重双方的合意。

5. 劳动者主动放弃仲裁权利：

   • 在某些情况下，劳动者可能因为各种原因主动放弃通过仲裁来维权的权利。比如，劳动者可能认为仲裁程序繁琐、耗时较长，或者担心仲裁结果不如预期等，从而选择放弃仲裁。在这种情况下，劳动者自然无法再通过仲裁来主张权益。

针对以上情况，给出以下建议：

• 及时行使权利：如果劳动者认为公司的辞退行为存在违法或不当之处，应及时向劳动仲裁机构提出申请，避免超过仲裁时效。
• 保留证据：在申请仲裁前，劳动者应准备好相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明与公司存在劳动关系以及辞退的相关事实。
• 谨慎签订协议：在签订离职协议或和解协议时，劳动者应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议内容有异议，应及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。
• 了解法律程序：劳动者应了解劳动仲裁的法律程序和相关规定，以便在维权过程中能够更好地维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，具体情况需要具体分析。如果劳动者在被辞退后遇到法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。