在以下几种情况下，劳动者通常不能通过劳动仲裁来维护自己的权益：

1. 超过仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在知道或应当知道权利被侵害后超过一年才申请仲裁，那么除非存在不可抗力或其他正当理由，否则仲裁委员会将不予受理。

2. 不属于劳动争议范畴：

   • 劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议。如果争议的内容不属于劳动争议范畴，比如涉及人身伤害、财产纠纷等，那么这些争议就不属于劳动仲裁的受理范围，劳动者需要通过其他途径（如民事诉讼）来解决。

3. 已达成调解协议并履行完毕：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动争议发生后已经达成了调解协议，并且该协议已经履行完毕，那么劳动者就不能再就同一争议申请仲裁。因为调解协议已经具有法律效力，双方应当遵守并执行。

4. 当事人已向人民法院提起诉讼：

   • 如果劳动者已经就劳动争议向人民法院提起了诉讼，并且法院已经受理，那么劳动者就不能再就同一争议申请仲裁。因为一旦诉讼程序启动，仲裁程序就会终止，劳动者需要等待法院的判决结果。

5. 争议事项不属于仲裁委员会管辖：

   • 劳动仲裁委员会的管辖范围是有限的，通常只处理本辖区内的劳动争议。如果劳动者的争议事项不属于该仲裁委员会的管辖范围，比如争议发生在其他地区或涉及其他仲裁委员会的专属管辖事项，那么该仲裁委员会将不予受理。

针对以上情况，我有以下几点建议：

• 及时行使权利：劳动者在知道或应当知道权利被侵害后，应及时申请仲裁，避免超过仲裁时效。
• 明确争议性质：在申请仲裁前，劳动者应明确争议的性质，确保争议属于劳动仲裁的受理范围。
• 保留证据：无论是否申请仲裁，劳动者都应保留好与争议相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 咨询专业律师：如果劳动者对仲裁程序或相关法律法规不熟悉，可以咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和帮助。

如果你有具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。