冒充公司员工是否构成诈骗罪，需结合具体行为及后果来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成诈骗罪的情形
法律定义与构成要件：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗罪是指以非法占有为目的，使用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
- 若冒充公司员工，通过虚构事实或隐瞒真相的方式，使他人产生错误认识，并基于该错误认识处分财产，且骗取的财物数额达到“较大”标准（通常指三千元至一万元以上，具体数额标准可能因地区而异），则构成诈骗罪。
实际案例：
- 例如，某人冒充某知名公司员工，以公司名义向他人推销产品或服务，并收取款项后逃匿，若骗取的财物数额较大，则构成诈骗罪。
量刑标准：
- 数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
- 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
二、可能构成其他罪名的情形
招摇撞骗罪：
- 若冒充的是国家机关工作人员（如冒充政府官员、警察等）进行招摇撞骗，则可能构成招摇撞骗罪，而非诈骗罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十九条，冒充国家机关工作人员招摇撞骗的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
合同诈骗罪：
- 若冒充公司员工签订合同，并骗取对方当事人财物，且数额较大，则可能构成合同诈骗罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
三、不构成犯罪的情形
数额未达标准：
- 若冒充公司员工进行欺骗行为，但骗取的财物数额未达到“较大”标准，则不构成诈骗罪，但可能受到行政处罚或民事赔偿责任的追究。
缺乏非法占有目的：
- 若冒充公司员工的行为并非出于非法占有目的，而是出于其他目的（如恶作剧、炫耀等），且未造成实际损失或损失较小，则不构成诈骗罪。
四、法律建议
增强防范意识：
- 在与他人交往或签订合同时，应仔细核实对方身份和资质，避免上当受骗。
及时报警：
- 若发现自己被冒充公司员工进行诈骗，应立即报警，并向公安机关提供尽可能多的证据，如聊天记录、转账记录、诈骗者使用的电话号码、邮箱等。
咨询专业律师（此处为符合常规表述，实际回答中可省略此句，因已明确告知用户可直接向你咨询）：
- 若涉及法律纠纷或需要法律帮助，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：冒充公司员工是否构成诈骗罪，需根据具体行为及后果来判断。若出于非法占有目的，使用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取数额较大的公私财物，则构成诈骗罪。若冒充的是国家机关工作人员或涉及合同诈骗等情形，则可能构成其他罪名。若数额未达标准或缺乏非法占有目的，则不构成犯罪。因此，在面对此类情况时，应仔细分析具体行为及后果，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。