结论前置：全日制小时工没辞职直接走人的后果，主要取决于其与用人单位之间的用工性质以及劳动合同的约定。在非全日制用工关系中，通常有权随时终止用工且不承担法律责任；但在全日制用工关系或特定合同约定下，直接走人可能构成违法解除劳动合同，需承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、非全日制用工关系下的情况
法律权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工（小时工）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
实际影响：
- 尽管法律赋予了非全日制劳动者灵活解除劳动关系的权利，但从诚实信用和职业道德的角度出发，建议给予用人单位一定的合理通知，以避免潜在的纠纷。
- 直接走人可能导致工资结算上的麻烦，用人单位可能会以未办理正常离职手续为由暂时扣押工资。
建议：
- 即便在非全日制用工关系下，也建议提前与用人单位沟通，说明离职意愿，并尽量完成工作交接，以维护良好的职业声誉。
二、全日制用工关系或特定合同约定下的情况
法律权益与责任：
- 如果双方实际上建立的是全日制用工关系，但错误地签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制劳动合同，小时工不辞职直接走人可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位有权要求劳动者赔偿因违法解除劳动合同而造成的经济损失，或按照劳动合同的约定承担违约责任。
实际影响与风险：
- 工资结算：用人单位可能会以未办理离职手续为由扣押工资，甚至要求赔偿损失。
- 职业声誉：直接走人可能损害个人职业声誉，影响未来在同行业的就业机会。
- 工作交接与赔偿责任：如果未进行工作交接，导致用人单位工作受影响或产生损失，小时工可能需要承担相应的赔偿责任。
建议：
- 明确用工性质：首先确认自己与用人单位之间的用工性质，是全日制还是非全日制，以及劳动合同的具体约定。
- 沟通协商：与用人单位进行充分的沟通和协商，尽量提前告知离职意向，并协商办理离职手续。
- 办理离职手续：按照法律规定和劳动合同的约定办理离职手续，包括工作交接、结算工资等。
- 保留证据：在沟通过程中，保存与用人单位的聊天记录、通话记录、邮件往来等，作为后续维权的证据。
三、通用建议
- 了解法律权益：无论用工性质如何，都应了解自己的法律权益和义务，避免因无知而承担不必要的法律责任。
- 保持冷静与理智：在离职过程中，保持冷静和理智至关重要。避免因一时冲动而做出违法行为或损害自己职业声誉的行为。
- 寻求法律帮助：如果遇到纠纷或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
示例说明：假设你是一名全日制小时工，与用人单位签订了劳动合同但未明确约定离职手续。如果你未辞职直接走人，用人单位可能会以你违法解除劳动合同为由要求你赔偿损失或扣押工资。此时，你可以先与用人单位沟通协商，说明离职原因并尽量完成工作交接。如果协商无果，你可以保留相关证据并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
总之，全日制小时工没辞职直接走人的后果取决于用工性质和劳动合同的约定。为了避免不必要的法律风险和经济纠纷，建议你在离职前充分了解自己的法律权益和义务，并与用人单位进行充分的沟通和协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。