没有固定工作的电焊工应支付的抚养费数额，并非一个固定的数字，而是需要根据其实际收入情况、子女的实际需要以及当地的实际生活水平等多方面因素来综合确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律原则与规定
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，抚养费的支付应当遵循以下原则：
- 子女利益优先原则：抚养费的支付应以保障子女的正常生活和成长为首要考虑。
- 实际需要与支付能力相结合原则：抚养费的数额应根据子女的实际需要和支付方的实际支付能力来确定。
- 当地实际生活水平原则：抚养费的数额还应考虑当地的实际生活水平，以确保子女的生活质量不会因抚养费的支付而受到过大影响。
二、抚养费数额的确定方法
对于没有固定工作的电焊工，其抚养费数额的确定可以参考以下方法：
收入比例法：
- 如果电焊工有相对稳定的收入来源（如按日计酬但长期有工作），可以参照其过去一段时间的平均收入来计算抚养费。
- 抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
实际需要法：
- 如果电焊工的收入不稳定或难以确定，可以根据子女的实际需要（如教育、医疗、生活等费用）和当地的实际生活水平来估算抚养费。
- 在这种情况下，可能需要通过协商或诉讼来确定一个合理的抚养费数额。
综合考量法：
- 在确定抚养费数额时，还应综合考虑电焊工的经济状况、子女的年龄、健康状况、教育需求以及当地的生活水平等因素。
- 例如，如果子女有特殊的教育或医疗需求，抚养费可能需要相应增加。
三、具体计算示例（假设情况）
假设电焊工过去一年的平均月收入为5000元，且只有一个子女需要抚养，那么按照收入比例法，其每月应支付的抚养费大致为：
- 计算公式：抚养费 = 月总收入 × 抚养比例
- 具体计算：抚养费 = 5000元 × 20%至30% = 1000元至1500元
如果电焊工的收入不稳定或难以确定，且子女的实际需要较高（如需要支付私立学校的学费、特殊医疗费用等），那么抚养费数额可能需要通过协商或诉讼来确定，并可能高于上述比例计算出的数额。
四、建议与注意事项
- 协商优先：在可能的情况下，建议电焊工与子女的另一方父母通过协商来确定抚养费的数额和支付方式。
- 保留证据：如果电焊工的收入不稳定或难以确定，建议保留相关的工作记录、收入证明等证据，以便在协商或诉讼中证明自己的实际支付能力。
- 定期调整：随着子女年龄的增长和生活水平的提高，抚养费的数额可能需要相应调整。建议定期评估并协商调整抚养费数额。
最后需要强调的是，每个家庭的情况都是独特的，因此抚养费的数额也需要根据具体情况来确定。如果你或他人面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。