退休后另入职别家公司，是否能享受病假和年假，需分情况讨论：

1. 退休后与新公司建立的是劳务关系而非劳动关系

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围，因此他们与新公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 病假与年假情况：在劳务关系中，病假和年假通常不是法定权益。这意味着，退休人员在新公司工作期间，是否享有病假和年假，主要取决于双方签订的劳务合同中的约定。如果合同中没有明确规定，那么退休人员可能无法享受这些待遇。

2. 若退休后未享受养老保险待遇，与新公司建立劳动关系

   • 特殊情况：虽然大多数情况下退休人员会享受养老保险待遇，但也有一些特殊情况，如退休人员未达到领取养老保险的条件或未选择领取，此时他们可能与新公司建立劳动关系。
   • 病假与年假情况：在劳动关系中，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关规定，员工享有病假和年假的法定权益。因此，如果退休人员与新公司建立了劳动关系，并且符合相关条件，他们就有权享受病假和年假。但这种情况相对较少，且需要具体分析退休人员的实际情况和与新公司的约定。

法律建议：

• 明确合同内容：对于退休后打算另入职别家公司的朋友，建议在签订劳务合同或劳动合同时，明确约定病假和年假的待遇问题。这样可以避免未来可能出现的纠纷和误解。
• 了解自身权益：在入职前，了解自己的权益和义务，包括是否享有病假和年假等法定权益。如果对于合同内容或自身权益有疑问，可以咨询专业律师或相关机构。
• 保留证据：在工作期间，保留好与病假和年假相关的证据，如请假条、医疗证明等。这些证据在未来可能出现的纠纷中，将起到重要的证明作用。

可能后果：

• 如果退休人员与新公司之间建立的是劳务关系，且合同中没有明确约定病假和年假的待遇，那么退休人员可能无法享受这些待遇。这可能会对他们的生活和工作产生一定影响。
• 如果退休人员与新公司之间建立的是劳动关系，但公司未按照法律规定给予病假和年假的待遇，那么退休人员有权向公司主张自己的权益，甚至可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，退休后另入职别家公司是否能享受病假和年假，取决于与新公司之间建立的是劳务关系还是劳动关系，以及合同中的具体约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。