关于您提出的“没协商可以调岗位吗”这一问题，这主要取决于具体情况，尤其是当涉及职工一方协商代表时，会有一些特殊的法律保护和规定需要遵循。

首先，如果员工并非职工一方的协商代表，那么用人单位在调整岗位时，虽然理论上可以有一定的自主权，但仍然需要遵循劳动合同的约定以及相关的法律法规，不能随意进行。通常，这需要用人单位与员工进行协商，并达成一致意见，除非存在特定的法定情形（如员工严重违反劳动纪律或规章制度等），用人单位才可能单方面调整岗位。

然而，如果员工是职工一方的协商代表，那么在其履行协商代表职责期间，享有更为特殊的法律保护。根据相关法律法规，除非存在严重违反劳动纪律、企业规章制度等法定情形，用人单位原则上不得随意变更其工作岗位。这是为了确保协商代表能够独立、有效地履行职责，避免受到不当干扰或打击报复。

如果用人单位确实因工作需要或客观情况发生重大变化，需要调整协商代表的工作岗位，那么必须遵循严格的程序要求。这包括事先征求本单位工会的意见，并征得职工本人同意。这样的程序要求旨在确保调岗决定的合理性和合法性，同时充分尊重协商代表的意愿和权益。

概括起来，没协商是否可以调岗位，并不能一概而论。它取决于员工的身份（是否是协商代表）、劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及具体的调岗原因和程序。因此，我建议您在面临调岗问题时，首先了解自己的身份和相关的法律法规，然后与用人单位进行充分的沟通和协商，以确保自己的权益得到妥善保护。如果用人单位未经协商或违反法律法规进行调岗，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。