结论：劳动合同中一般不会同时出现“社会自愿放弃”条款与个人原因自愿离职的表述，且“社会自愿放弃”条款本身可能因违反法律法规而无效。以下从多个角度进行详细分析：

1. “社会自愿放弃”条款的合法性：

   • 在劳动合同中，“社会自愿放弃”这一表述通常是不明确且可能引发歧义的。如果这里的“社会”指的是社会保险（如养老保险、医疗保险等），那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，任何试图放弃社会保险的条款都是违法的，无效的。
   • 如果“社会自愿放弃”指的是其他方面的权益，也需要具体分析其合法性。但一般来说，劳动合同中的条款应当遵循法律法规的规定，不得违反公序良俗或损害劳动者的合法权益。

2. 个人原因自愿离职与劳动合同条款的关系：

   • 个人原因自愿离职是劳动者根据自身情况做出的决定，与劳动合同中的具体条款无直接关联。当然，如果劳动合同中有关于离职程序、离职通知期限等规定，劳动者应当遵守。
   • 劳动合同中不会也不应该包含“因个人原因自愿离职”作为条款内容，因为这属于劳动者个人行为的选择，而非劳动合同可以预先设定的条件。

3. 劳动合同条款的设定原则：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款的设定应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
   • 任何违反法律法规、损害劳动者合法权益的条款都是无效的。因此，即使劳动合同中出现了“社会自愿放弃”这样的条款，如果它违反了法律法规的规定，那么该条款也是无效的。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现合同中有违法或损害自己权益的条款，应当及时提出异议并要求修改。
   • 如果已经签订了包含违法条款的劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考：在实际操作中，劳动合同的条款设定往往涉及到复杂的法律问题。因此，无论是用人单位还是劳动者，在签订劳动合同时都应当谨慎对待。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，以便获得更专业、更准确的法律建议。